Plasticube

Réflexion

1. Plasticube est une entreprise de 265 salariés. Face à une entreprise d’une telle envergure la communicationest primordiale à son bon fonctionnement. Néanmoins nous constatons que l’information n’est pas fluide au sein de Plasticube. Il y a donc pour l’entreprise des enjeux relationnels et informationnels.De plus la bonne circulation de l’information va affecter de manière positive l’image de l’entreprise et son fonctionnement, enjeu identitaire.

2. Plasticube est une entreprise familialespécialisé dans la fabrication de jouets et de différents articles en plastique. Le directeur administratif a constaté un manque de rigueur en ce qui concerne la diffusion de l’information au sein del’entreprise. En tant qu’assistante de Mr Eric Lebas, j’ai eu pour mission de proposer des solutions afin de palier à ce problème.

3. 4. Et 5.

DOCUMENT | Courriel | Note de Service | Noted’information | Compte rendu |

NATURE | Message électronique | Document écrit à usage interne | Document écrit à usage interne | Document professionnel |

OBJECTIF | Transmettre un message de manière rapide àmoindre coût.Annexe : sert convoquer | Donne des consignes, décrit un processus, une procédure. Suivit d’une lise en exécution. Peut être appelée « note d’instruction »Annexe : transmette lesnouveaux horaires. | Transmet et donne des informations sur la vie de l’entreprise.Annexe : Convie à une réception. | Rapport fidèlement et objectivement le déroulement d’une réunion. Sert d’aide mémoire etinforme le personnel absent de ce qui à été dis lors d’une réunion. |

EMETTEUR | R. BELDON | C.Nallet responsable service reprographie | Eric LebasDirecteur administratif | Eric Lebas et M.Xassistant(e) |

DESTINATAIRE | Mme H. CIVAL | Tous les services de l’entreprise | L’ensemble du personnel | Personne concerné par la réunion du 1à avril 200N. Si toute fois l’entreprise affiche ses...

Réflexion

1. Plasticube est une entreprise de 265 salariés. Face à une entreprise d’une telle envergure la communicationest primordiale à son bon fonctionnement. Néanmoins nous constatons que l’information n’est pas fluide au sein de Plasticube. Il y a donc pour l’entreprise des enjeux relationnels et informationnels.De plus la bonne circulation de l’information va affecter de manière positive l’image de l’entreprise et son fonctionnement, enjeu identitaire.

2. Plasticube est une entreprise familialespécialisé dans la fabrication de jouets et de différents articles en plastique. Le directeur administratif a constaté un manque de rigueur en ce qui concerne la diffusion de l’information au sein del’entreprise. En tant qu’assistante de Mr Eric Lebas, j’ai eu pour mission de proposer des solutions afin de palier à ce problème.

3. 4. Et 5.

DOCUMENT | Courriel | Note de Service | Noted’information | Compte rendu |

NATURE | Message électronique | Document écrit à usage interne | Document écrit à usage interne | Document professionnel |

OBJECTIF | Transmettre un message de manière rapide àmoindre coût.Annexe : sert convoquer | Donne des consignes, décrit un processus, une procédure. Suivit d’une lise en exécution. Peut être appelée « note d’instruction »Annexe : transmette lesnouveaux horaires. | Transmet et donne des informations sur la vie de l’entreprise.Annexe : Convie à une réception. | Rapport fidèlement et objectivement le déroulement d’une réunion. Sert d’aide mémoire etinforme le personnel absent de ce qui à été dis lors d’une réunion. |

EMETTEUR | R. BELDON | C.Nallet responsable service reprographie | Eric LebasDirecteur administratif | Eric Lebas et M.Xassistant(e) |

DESTINATAIRE | Mme H. CIVAL | Tous les services de l’entreprise | L’ensemble du personnel | Personne concerné par la réunion du 1à avril 200N. Si toute fois l’entreprise affiche ses...

Réflexion

1. Plasticube est une entreprise de 265 salariés. Face à une entreprise d’une telle envergure la communicationest primordiale à son bon fonctionnement. Néanmoins nous constatons que l’information n’est pas fluide au sein de Plasticube. Il y a donc pour l’entreprise des enjeux relationnels et informationnels.De plus la bonne circulation de l’information va affecter de manière positive l’image de l’entreprise et son fonctionnement, enjeu identitaire.

2. Plasticube est une entreprise familialespécialisé dans la fabrication de jouets et de différents articles en plastique. Le directeur administratif a constaté un manque de rigueur en ce qui concerne la diffusion de l’information au sein del’entreprise. En tant qu’assistante de Mr Eric Lebas, j’ai eu pour mission de proposer des solutions afin de palier à ce problème.

3. 4. Et 5.

DOCUMENT | Courriel | Note de Service | Noted’information | Compte rendu |

NATURE | Message électronique | Document écrit à usage interne | Document écrit à usage interne | Document professionnel |

OBJECTIF | Transmettre un message de manière rapide àmoindre coût.Annexe : sert convoquer | Donne des consignes, décrit un processus, une procédure. Suivit d’une lise en exécution. Peut être appelée « note d’instruction »Annexe : transmette lesnouveaux horaires. | Transmet et donne des informations sur la vie de l’entreprise.Annexe : Convie à une réception. | Rapport fidèlement et objectivement le déroulement d’une réunion. Sert d’aide mémoire etinforme le personnel absent de ce qui à été dis lors d’une réunion. |

EMETTEUR | R. BELDON | C.Nallet responsable service reprographie | Eric LebasDirecteur administratif | Eric Lebas et M.Xassistant(e) |

DESTINATAIRE | Mme H. CIVAL | Tous les services de l’entreprise | L’ensemble du personnel | Personne concerné par la réunion du 1à avril 200N. Si toute fois l’entreprise affiche ses...

Réflexion

1. Plasticube est une entreprise de 265 salariés. Face à une entreprise d’une telle envergure la communicationest primordiale à son bon fonctionnement. Néanmoins nous constatons que l’information n’est pas fluide au sein de Plasticube. Il y a donc pour l’entreprise des enjeux relationnels et informationnels.De

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