Ressources humaines

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L’entreprise libérée favorise-t-elle une nouvelle forme de harcèlement ?

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▪Le harcèlement moral

• Le harcèlement sexuel[pic 3]

▪Le cyber harcèlement ▪Informer par tout moyens les salariés

▪Un référent doit être désigner [pic 4]

▪Un représentant du personnel doit être élu

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• En cas de harcèlement moral avéré :

▪L’employé pouvait le signaler à sa direction

▪Une convocation s’en suivait

▪L’employé était sanctionné

▪Un licenciement pour les cas graves

▪L’employé pouvait aussi aller aux prud’hommes

• Une femme a été appelé et a dit que elle s'est faite harcelée par son manager à l'époque
• Tout à commencé lorsqu'un jour ils ont organisé un pot de départ d'un de leur collègue
• Elle était très jeune [pic 6]
• Son manager a profité qu'elle était en période d’essai de deux mois
• Il lui faisait chanter
• Sur le lieu du travail il ne la laissait pas tranquille jusqu’à ce qu’un jour elle a décidé d'en parler à sa collègue qui en parle au directeur
• Le manager n’a pas été renvoyé… C'était sa parole contre la sienne

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▪Une forme organisationnelle donnant une énorme liberté aux salariées

• Un climat de confiance

▪Une reconnaissance entre les collaborateurs ▪Le système pyramidale ne s’applique pas

▪Un système plat basé sur de l’auto direction

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▪Avoir confiance en ses collaborateurs

▪Une adhésion sans faille à tous les projets

▪Acceptation de l’autonomie

▪Rigueur dans le travail

▪Un nouvelle forme d’harcèlement apparaît :

▪Une forme de conformisme se crée

▪En cas de conflit pas de recours à la hiérarchie [pic 9]

▪Peur d’être considéré comme irresponsable

▪On peut être évincé de l’équipe

▪Les collègues qui nous tourne le dos

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