Management Interculturel

Le management interculturel :

Qu’est ce que c’est que la culture : La culture c’est une programmation de l’esprit qui distingue les membres d’une catégorie a des membres d’une autre catégorie

Il existe plusieurs sens dans la culture :

Le sens courant : ensemble des connaissance acquises a travers l’éducation et la formation (famille, école )

Le sens sociologique : Un ensemble complexe de connaissance techniques et traditionnelles caractérisant une Société donné ou un groupe de personne.

Le sens anthropologique : ensemble de croyances , institutions et coutume tel que l’art , la religion , droit…

Interculturel : le préfixe inter dans le mot interculturel signifie une prise en considération des différentes interactions entre les différentes cultures et les différentes identités

Le management est un ensemble de techniques qui nous permettent de gérer des fonctions ainsi que les personnes occupant ces fonctions .

Donc le management interculturel est un management qui prend en compte les différentes interactions entre les différentes cultures , et que l’entreprise tente d’insérer dans l’exercice de ses fonctions pour améliorer la performance de l’entreprise.

Théories du management interculturel :

Il existe 3 auteurs qui ont contribué au développement du management interculturel :

Edward T-Hall ²é

Geert Hofstede

Fons Trompenaars

Les dimensions de Geert Hofstede

La distance hiérarchique: Cette dimension correspond au degré d’inégalité attendu ou accepté par le subordonné de la part de son chef

Dans certaines cultures , le subordonné accepte plus ou moins cette inégalité , ou la recherche carrément( les pays arabe )

Individualise Vs collectivisme :

C’est le degré de liberté et d’indépendance :

Dans une société communautaire , le temps passé en groupe est privilégié

Dans une société individualiste , le temps passé dans sa vie privé est valorisé

Contrôle de l’incertitude : il existe 2 type de société :

Société a faiblecontrôle de l’incertitude : une société qui a tendance a se sentir en sécurité naturellement

Société a fort contrôle de l’incertitude : une société anxieuse , qui cherche a tout pris a se sentir en sécurité , en utilisant la technologie , la religion et les règles juridiques

Il existe 3 indices de contrôle de l’incertitude :

Le besoin de règle

La stabilité dans l’emploi

Et le stress ressenti dans la vie quotidienne

Mais dans les E/ses, la contrôle de l’incertitude est mesuré par :

Les plans, les stratégies et les traditions industrielles

L’absence des risques personnels

La différenciation sexuelle :

La masculinité : caractérisé par l’envie de possession et réussite, l’ambition , la détermination

La féminité : l’environnement social et l’entraide

Dans une société masculine, les gens vivent pour travailler

Dans une société féminine, les gens travaillent pour vivre

Temporalité :

Il existe 2 types de société :

Société qui considère que le temps c’est l’argent, on ne peut pas le gaspiller, ni reporter ce que l’on est sensé faire jusqu’à nouvel ordre, on prévoit de faire une chose à la fois

Société qui considère que le temps est élastique.

Edward T-Hall

Edward T hall s’est basé sur 3 dimensions ;

Le contexte , l’espace et le temps.

Il existe 2 types d’espace ;

L’espace publique et l’espace privé

L’espace publique ; orientation collectiviste , il n’existe pas une grande distance physique entre

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