Le Diagnostic Des Ressources Humaines

Le diagnostic des ressources humaines

Les dirigeants vont regarder les différents critères sociaux comme :

 L’emploi (le nombre de salariés ; leur âge ; la parité hommes et femmes ; et son contrat de travail comme le CDI, le CDD ainsi que le contrat intérimaire)

 La rémunération (le montant ; le salaire moyen par rapport au service ; les cotisations ; les primes ; les différents avantages (en nature : par exemple un véhicule…)

 Les conditions d’hygiène et de sécurité (le nombre d’heures travaillées ;le taux d’accidents de la route sur le trajet entre le domicile et le travail du salarié ; les maladies professionnelles)

 Les conditions de travail (la durée de temps travaillé : par exemple, les 35h sont-elles bien respectées ? ainsi que l’organisation du temps de travail ; le nombre de salariés à temps partiel)

 La formation (le nombre d’heures qui ont été réalisées ; dans quel domaine les formations ont-elles eu lieu ; quel centre est intervenu au sein de l’entreprise pour effectuer la prestation ; la formation à-t-elle eu un impact positif ? sur qui ?)

 Les relations professionnelles (la participation aux élections du personnel ; le nombre d’heures de délégation)

 Les conditions de vie des salariés dans l’entreprise (les prestations sociales offertes par le comité d’entreprise)

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