Fiche Auteur: Michel Crozier

Michel Crozier

Biographie :

Michel Crozier est un sociologue français, né le 6 novembre 1922 à Sainte-Menehould (Marne). Il est le principal concepteur de l'analyse stratégique en sociologie des organisations. Depuis 1999, il est membre de l'Académie des sciences morales et politiques (élu au fauteuil de François Lhermitte). Après un Diplôme HEC et une Licence en Droit en 1949, Michel Crozier part sur le terrain aux États-Unis pour étudier les Syndicats. 14 mois d'études lui donnent le goût de l'enquête et du travail sur le terrain. Revenu en France, il publie les résultats de son enquête, passe un doctorat en Droit et entre au CNRS avec pour projet d'étudier "pourquoi les employés n'ont pas la conscience de classe que leur suppose la théorie marxiste ?" .Il travaille au sein de l'ISST (Institut des Sciences Sociales et du Travail) qui se fonde à cette époque avec des financements de l'aide Marshall. Les résultats de sa première recherche empirique sur les Chèques Postaux, publiés au CNRS sous le titre "Petits Fonctionnaires au travail", le font connaitre des sociologues du travail réunis autour de Georges Friedmann. Entre 1955 et 1959 les enquêtes se succèdent : Recherche-action dans une grande banque, recherche extensive dans 6 compagnies d'assurances, Enquête dans les manufactures de tabac du SEITA. En 1959, il est invité par la Fondation Ford à Palo Alto en Californie, ce qui le conduit à publier en anglais, puis en français sa Thèse d'État : "Le Phénomène Bureaucratique " (1964). Michel Crozier fonde en 1962 au CNRS une équipe de recherche : le CSO (Centre de Sociologie des Organisations) où il continue d'approfondir son approche de l'analyse des organisations, mais où il ouvre un nouveau chantier sur le thème de " L'administration française, face au changement ". Avec Erhard Friedberg dans L'acteur et le système, en 1977, il présente les éléments d'une théorie organisationnelle de l'action collective.

Principaux ouvrages :

-Petits Fonctionnaires au travail (1955)

-Le Phénomène bureaucratique (1964)

- L'Acteur et le système (1977)

-L'Entreprise à l'écoute (1989)

-La Crise de l'intelligence (1995)

-À quoi sert la sociologie des organisations ? (2000)

Pensée de l’auteur :

Selon la pensée de l’auteur l’organisation ne peut fonctionner que s’il existe une coopération minimale entre ses différentes parties prenantes. On remarque également que selon lui l’entreprise est un ensemble d’acteurs internes et externes aux intérêts divergents qui vont tenter d’influencer sa gestion. Il dit que l’organisation n’existe donc pas en tant que telle mais résulte des règles formulées par le jeu des acteurs et que le manager doit prendre en compte les attentes légitimes des parties prenantes et rechercher un terrain d’entente.

...