Déboucher En Ressource Humaine

Déboucher en ressource humaine

Agent de dotation

Personne qui s'occupe du recrutement, de la sélection et de l'affectation du personnel dans les postes nouveaux ou vacants d'une organisation. Elle met au point et administre des outils de sélection, prépare les concours et sélectionne les candidatures. Elle cherche à recruter du personnel compétent en vue de répondre aux objectifs et besoins de l'organisation.

Agent des ressources humaines

Personne qui accomplit diverses tâches en gestion des ressources humaines afin d'assurer l'efficacité de l'organisation qui l'emploie. Entre autres, elle évalue les besoins en personnel, rédige et publie les offres d'emploi, sélectionne les candidatures, accueille le nouveau personnel, élabore une politique de gestion des ressources humaines et en évalue les résultats. Elle s'assure également du respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Elle veille à ce que le personnel engagé soit compétent et en mesure de fournir un plein rendement de façon à assurer la rentabilité et l'efficacité de l'entreprise.

Agent syndical

Personne qui aide les représentants syndicaux à défendre les intérêts des membres d'un syndicat. Elle participe, entre autres, à la collecte, à la rédaction et au dépôt de demandes syndicales, à la négociation et à la mise en application des conventions collectives et aux règlements des griefs. Elle a comme objectifs l'amélioration des conditions de travail ainsi que le respect des droits des travailleurs et des ententes conclues avec les employeurs.

Conciliateur en relations de travail

Personne qui, dans le cadre d'un conflit de travail, entre en pourparlers avec la partie syndicale et la partie patronale dans le but de le régler. Elle se renseigne sur les opinions ou demandes des deux parties, identifie l'origine du litige, évalue les points de vue, anime et dirige les discussions. Elle doit également informer les deux parties de leurs droits et obligations en ce qui a trait à la législation du travail. Elle propose des solutions de rechange afin d'amener les parties à faire des compromis et d'arriver à une entente ou à un règlement satisfaisant pour l'une et l'autre.

Conseiller en emploi

Personne qui donne des renseignements et des conseils à des personnes ou à des groupes de personnes sur divers aspects de la recherche d'emploi, du choix d'une carrière et du marché du travail. Quand une personne la consulte, elle recueille d'abord toute l'information nécessaire (antécédents scolaires et professionnels notamment) et elle cible ses objectifs et ses besoins; elle l'aide ensuite à prendre conscience de ses points forts et de ses points faibles et elle l'initie aux méthodes, techniques et stratégies de recherche d'emploi. Elle assure enfin un suivi consistant à aider la personne à trouver un emploi ou à lui conseiller de quelle manière développer ses compétences.

Conseiller en organisation du travail

Personne qui, à titre de spécialiste de l'organisation du travail, étudie, analyse et évalue le fonctionnement d'une entreprise et cherche à résoudre les problèmes susceptibles de nuire à son efficacité. Elle étudie d'abord toutes les données disponibles (organigrammes, dossiers, rapports, descriptions de postes, etc.), vérifie ensuite si les politiques et programmes de gestion sont efficaces, rencontre le personnel et observe les méthodes de travail, l'équipement et son utilisation, cerne les problèmes d'organisation et en cherche les causes afin de pouvoir proposer des améliorations. Elle peut aussi avoir

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