Participer au processus de recrutement: Cas Renglad

Réflexion

1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétentepour cette mission pour plusieurs raisons :

* étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ;

* je pourrais faciliter la recherche de candidats,faisant appel à mon profil d’assistante ;

* grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement, je pourrais facilement m’adapter à la situation.

2. Les différents aspects de mon rôle dansce processus de recrutement peuvent être :

* Organisationnel

* Relationnel

* Technique

* Personnel

3. Pour trouver des candidats, l’entreprise peut avoir recours :

* Aurecrutement interne : qui consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise.

* Au recrutement externe : se réalise à l'aide de différentes méthodes,telles que :

* par des petites annonces (presse, radio, TV ou internet)

* par le recours aux agences et organisations d'embauche (intérim)

* par l'examen de candidatures spontanées

*par les réseaux sociaux existant

* par rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés

Mise en œuvre

I) Evaluer le rôle de l’assistant dans le processus de recrutementa. Liste de contrôle des missions p3

b. Courriel synthétisant le plan d’action pour mener à bien la mission p4

II) Identifier les compétences requises pour les postes à pourvoir

a.Fiche de poste p5

b. Le profil de poste « Assistant(e) développement produits » p6

Liste de contrôleProcessus de recrutement |

Date de réalisation | Tâches à effectuer | Prévue |

J-135 |Expression du besoin de recrutement | 21/05/N |

J-130 | Fiche de poste à concevoir en collaboration avec la DRH | 26/05/N |

J-125 | Elaborer le profil de poste | 01/06/N |

J-120 | Rédaction.

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