Corrigé Cas Muller Management (bts Ag)
Rapports de Stage : Corrigé Cas Muller Management (bts Ag). Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Hehe • 13 Mai 2013 • 326 Mots (2 Pages) • 1 821 Vues
Repérez les dispositifs de cette nature liés à la RSE dans l'entreprise Muller-
Schuster.
Définition :
La notion de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) découle de l'application aux
entreprises du concept de développement durable. La RSE est l'intégration volontaire des
préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à
leurs relations avec toutes les parties prenantes internes et externes. La RSE a donc une
dimension éthique, sociale et environnementale.
Elle développe sa RSE selon différents axes :
• Dimension écologique : l'entreprise a engagé une action visant à obtenir une attestation
de certification dans le domaine du développement durable. Elle a fixé à 20% l'objectif
de réduction d'émission de C02 sur 5 ans. Certification qualité. Recyclage.
Développement durable.
• Dimension sociale : salaires élevés, intéressement des salariés aux résultats,
installation d'une crèche dans les locaux de l'entreprise, volonté de préserver les
emplois pour l'ancien dirigeant Tony Schuster.
• Dimension sociétale : l'entreprise s'implique dans la vie locale en soutenant
financièrement un club de hand-ball et pratique le mécénat + Crèche dans l'entreprise.
2- Montrez que l'entreprise Muller-Schuster est passée d'une logique
entrepreneuriale lors de sa création, à une logique managériale en 2010.
Dans les années 50, Richard Schuster profite des opportunités offertes par la forte
croissance du marché de la construction et utilise de nouvelles méthodes de fabrication
en investissant dans des machines travaillant la tôle. C'est un entrepreneur au sens de
Joseph Schumpeter. Il prend des risques en abandonnant une activité de forge
traditionnelle pour développer l'activité de tôlerie et en investissant dans une méthode
de production plus industrielle. Il absorbe deux concurrents, ce qui permet d'accélérer le
développement de l'entreprise mais induit des risques plus importants.
En 2010, l'entreprise est clairement passée d'une logique entrepreneuriale à une
logique managériale. L'actionnaire principal des tôleries Muller-Schuster effrayé par le
risque qui pèse sur les décisions qui doivent être prises préfère confier la gestion à un
financier
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