Conciliation emploi-famille et temps de travail

Feuille d’identité

Guide d’accompagnement pour les organisations sur l’implantation d’un programme de conciliation travail-famille (CTF)

Étape 1. Planification

À titre de consultante en conseil travail-famille, mon mandat consiste à présenter un programme d’implantation lié à un plan d’action rapide pour les organisations afin d’inciter celles-ci à mettre en place des actions concrètes pour les employés qui a pour but de faciliter la conciliation travail-famille.

La problématique relative à la conciliation travail-famille

Concilier les responsabilités familiales et professionnelles a toujours présenté un certain défi, mais il semble que la difficulté d’y parvenir s’est accrue

considérablement au cours des dernières années, en particulier du fait que la majorité des parents, hommes et femmes, sont maintenant actifs sur

le marché du travail. La problématique fit son apparition dans les années 60 alors que les femmes firent leur entrée sur le marché du travail. Les modèles de familles classiques se modelèrent pour devenir différents types familiaux comme les parents monoparental ou des familles reconstituées par exemple. Des familles à 2 revenus mais sans soutien ni de ressource au niveau des employeurs et de l’état pour pallier avec la gestion de la famille. D’autres facteurs contribuent aussi à expliquer pourquoi il devient plus exigeant de nos jours de concilier travail et famille. Pensons aux familles qui s’établissent en milieu rural mais qui travaillent en ville, ce qui a pour effet d’allonger le temps requis pour se rendre au travail et pour retourner ensuite chez soi, réduisant le temps consacré à sa famille et à sa vie personnelle. Notons aussi l’augmentation des horaires atypiques (rotatifs, de soir,

de nuit, irréguliers, brisés, sur appel… fins de semaine ou de nuit ) ainsi que l’allongement des heures d’ouverture des services et des commerces. Les entreprises ont le besoin d’être plus productives et plus disponibles pour les clients, la tâche de conciliation devient donc plus fastidieuse pour les parents. notamment quand il s’agit de composer avec l’horaire de la garderie. Que ce soient les familles unies, monoparentales, séparées, reconstituées, tous doivent jongler entre le travail, les tâches de la maison, les enfants, les rendez-vous en services publics, les loisirs et le stress de la société de nos jours. Des besoins grandissants dans les entreprises avec peu de mesure pour soutenir les employés coincés entre leur carrière et leur vie familiale. Ce qui devient un casse-tête pour les 2 partis. Les parents peuvent vouloir limiter leur possibilité d’embauche ou d’avancement, ce qui peut aussi avoir un impact financier, une diminution de la satisfaction au travail etc. Les parents voulant prendre soin de leur famille et profiter des moments qui passent trop vite et les entreprises qui pour prospérer ont besoin de personnel engagé et déterminé à mener à bien les objectifs de l’entreprise. N’oublions pas la problématique du vieillissement de la population qui diminue la main-d’œuvre disponible et augmente les personnes à charge pour les familles depuis que l’état s’est désinstitutionnalisé au niveau des besoins de la population âgée. Il est démontré selon plusieurs enquêtes que les parents sont de plus en plus stressés par cette situation, le taux de burn-out a grimpé, les effets physiques sont bien présents tels que la fatigue, l’insomnie, le stress. Ce sont surtout les femmes qui subissent cette réalité car elle s’occupe encore principalement de toute la gestion familiale malgré leur présence à temps plein pour la plupart en milieu de travail.

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