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DGP - devoir gestion de paie

Étude de cas : DGP - devoir gestion de paie. Recherche parmi 302 000+ dissertations

Par   •  22 Juillet 2025  •  Étude de cas  •  270 Mots (2 Pages)  •  188 Vues

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DGP03 – DEVOIR GESTION DE PAIE

DOSSIER 2 : LA REMUNERATION DE MME TATIANA IMBERT, RESPONSABLE COMMERCIAL : (9 POINTS). Mme Imbert est cadre catégorie CA-3 ; Son temps de travail est en forfait jours (218) et sa rémunération mensuelle est de 3 300 € auxquels il convient de rajouter des avantages en nature et des remboursements de frais professionnels. Madame Griffon a égaré ce dossier et il vous faut recalculer tous les éléments qui composent la rémunération de Mme Imbert. De plus, Mme Griffon vous indique que Mme Imbert a effectué 15 heures supplémentaires dans le mois car elle ne se souvenait plus des dispositions légales d’une convention en jours. Madame Imbert dispose d’un téléphone portable en permanence dont le coût d’abonnement est de 30 € par mois. Elle l’utilise à titre professionnel et personnel. Elle dispose également d’un véhicule de fonction de moins de cinq ans acheté 30 000 € TTC par son employeur la société « TOUTÉCLEAN ». Elle utilise ce véhicule toute la semaine mais pas le week-end. En effet Mme Imbert habite à 80 kms et rentre chez elle en train le vendredi soir et ne prend pas de rendez-vous le lundi matin. Elle dépose le véhicule sur le parking de la société. Afin de simplifier la gestion des frais professionnels, la société lui attribue une indemnité forfaitaire de repas de 25 € par jour travaillé. Son ancienneté est de 10 ans. Le mois a eu 20 jours travaillés. L’indemnité de repas admise par l’URSSAF est de 18,80 € au 01/12/201N.
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