Contribuer au recrutement à l’ère du digital
Cours : Contribuer au recrutement à l’ère du digital. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Amin Senni • 19 Février 2024 • Cours • 832 Mots (4 Pages) • 53 Vues
Béatrice Marie GROSHENNY-SCHMITT
Chapitre 2 – Conribuer au recrutement à l’ère du digital
ACTIVITÉ | 3.1. Accompagnement du parcours professionnel |
COMPÉTENCE | Gérer la relation de travail |
TÂCHE | 3.1.2. Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital |
VERS PIX | Développer des documents textuels Adapter les documents à leurfinalité |
[pic 1]
La faillite de nombreuses companies aériennes a permis à MOOV’ de récupérer un certain nombre de destinations européennes et ainsi de poursuivre sa croissance grâce à son modèle managérial agile et flexible. Désormais présente sur une desserte de 30 villes en Europe, la compagnie renoue avec la croissance ce qui génère des besoins en ressources humaines. Cependant, la compagnie souffre d’une image low cost et peine à trouver et à fidéliser des profils de qualité. Luc Pélissier, le directeur des ressources humaines (DRH), doit agir efficacement et mobiliser rapidement son équipe. Il convoque Clément Linget, le responsable des ressources humaines (RRH), pour faire le point. |
COMPRENDRE
À quel problème Est confrontée la compagnie aérienne MOOV’ ?
La compagnie aérienne MOOV est confrontée a un manque de personnelv souffre un image marque loc cost pein a recucrute pnc qualifie et le fideliser
Quelles sont les causes de ce problème ?
Suite a la deterioration cela a entrainer des difficulté de recrutement du fait d’une situation de crise ca entrainer la société moov voit son marché s’agrendir donc elle doit recruiter
Comment M. Pelissier peut-il améliorer la situation ?
Annalyser les causes réaliser un diagnostic et mobiliser amelioration de la communication a l’interne et a l’externe
En prieu lieu il doit faire un diagnostic deuxiément il doit mobiliser les equips et troisiément améliorer la communication que ce soit a l’interne et a l’externe.
En etant a l’ecoute des salaries pour connaitre le problème et pouvoir avoir la solution pour fidèliser le personnel et en attirer d’autre.
Suite a sa deterioration de l’image de marque elle peine a trover de nouvelle recrue et a fidéliser les profils de qualité
RRH a été missioner du drh d’annalyser la problèmatique du recrutement et de trouver une solution en etant assistant du rrh on doit l’aider a realizer se proccessus de recrutement
La compagnie est confrenter a un problème de recrutement et de fidèlisation du personnel
Suite a la deterioration cela a entrainer des difficulté de recrutement du fait d’une situation de crise ca entrainer la société moov voit son marché s’agrendir donc elle doit recruiter
VOS TÂCHES
[pic 2]Vous êtes stagiaire chez MOOV’ et travaillez en collaboration avec Clément Linget, le RRH. Clément Linget délègue la gestion des recrutements courants à ses chargés de recrutement. L’un d’entre eux, Mathias Castro, a démissionné. Dans l’attente de son remplacement, vous assurez le suivi des dossiers de Mathias en collaboration avec M. Linget. |
Activité 1 Analyser le problème de recrutement
Ressources
Vous disposez des annexes 1 – 4, des ressources complémentaires que vous trouverez dans Mon bureau Numérique ainsi que de vos recherches
Consignes
Vous dégagez, à partir de votre entretien avec le RRH, les principaux éléments relatifs au problème rencontré.
Mission
Vous devez :
- Identifiez le problème auquel est confronté le RRH.
- Repérez les causes de ce problème.
- Identifier les conséquences de ce problème si M. Linget ne réagit pas ?
- Proposer des solutions à M. Linget pour améliorer la situation ?
Activité 2 Déterminer le poste à pourvoir
Ressources
Vous disposez des annexes 5 – 6, de la fiche ressource 1, des ressources complémentaires que vous trouverez dans Mon bureau Numérique ainsi que de vos recherches
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