Organisation Et Planification dissertations et mémoires
2 194 Organisation Et Planification dissertations gratuites 551 - 575 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Organiser Un évenement : Cahier Des Charges
Les questions à poser au client afin d'établir un cahier des charges précis pour l'organisation de son événement : EVENEMENT : Type d'événement : (séminaire - lancement de collection - conventions - soirée) Date de l'événement : Nom de l'événement à trouver ? Logo de l'événement à réaliser ? OBJECTIF DE L' EVENEMENT ? PARTICIPANTS : Profil : clients - collaborateurs (salariés - cadres - cadres supérieurs - dirigeants) vip - personnalité - journalistes Moyenne
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Description d'une organisation
Cette première partie constitue la base de votre travail noté, puisque les informations récoltées sur l’organisation ainsi que sur le poste de votre choix pour lequel vous devrez élaborer un court programme d’intégration, seront essentielles à la réalisation des autres parties du travail. Nous vous invitons donc à la réaliser cette étape avec attention et rigueur. À partir des informations recueillies, rédigez en une ou deux pages une description de l’organisation retenue. Soyez le plus
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Organisation D'un évènepent
BTS Assistant de Manager - Session 2012 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organisation d’un concours de dessins Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON Simulée (conduite en formation) OUI NON Contexte international OUI NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON Relevant de la prise en charge
483 Mots / 2 Pages -
Organisation Européenne Non Communautaire
Introduction Il s’agit d’examiner ces organisations qui s’inscrivent dans la théorie classique des organisations internationales. Les premières organisations internationales ont été créées en Europe et répondent à des préoccupations politiques, diplomatiques, économiques qui sont propres au continent européen. Cette originalité justifie qu’elles soient étudiées à part dans une perspective économique et historique. Les organisations européennes peuvent être définies comme des institutions de caractère permanent crées par des Etats afin d’exercer des compétences déterminées et dotées
5 040 Mots / 21 Pages -
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
1) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. La pensée de Taylor repose, entre autres, sur la division verticale du travail entre les personnes qui le conçoivent et celles qui l’exécutent.
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Rapport De Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
Les enjeux de la GPEC d’Airbus sont : Airbus est le 1er constructeur aéronautique mondial, pour conserver sa première place devant l’américain Boeing, le canadien Bombardier et le brésilien Embraer, l’entreprise Airbus doit connaître ses besoins à l’avance, de plus Airbus compte près de 54 000 employés répartis sur 23 sites industriels dans le monde, c’est pour cela que la GPEC occupe une place importante dans ce secteur, car elle va permettre à Airbus d’assurer
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Analyse Des Organisations
I/Introduction à l’analyse des organisations et à la méthode des cas Finance : Comprendre le rôle de la structuration des activités et des processus dans l’amélioration des performances économiques. Marketing : Aligner l’image de marque de l’entreprise, et son offre commerciale sur sa réalité organisationnelle. Système d’information : Identifier, comprendre et répondre les besoins d’informations de l’organisation. Ressources Humaines : Recruter, faire évoluer des compétences, accompagner les changements. Production : Optimiser la chaine de valeur
665 Mots / 3 Pages -
LES INTERACTIONS INDIVIDUS/ORGANISATION
THEME 1 – CHAPITRE 4 SDG LES INTERACTIONS INDIVIDU-ORGANISATION I. Des cultures au service d’une culture commune : la culture de l’organisation ou culture d’entreprise A/ Cultures et valeurs La culture est un ensemble de valeurs, de normes, de rituels qui conditionnent les comportements des membres d’un groupe. Ces comportements ne sont pas spontanés, ils sont « standardisés » car ils respectent des codes culturels. La culture peut être celle d’un pays ou d’une organisation.
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Peut-on penser aux organisations ?
PEUT-ON THÉORISER SUR LES ORGANISATIONS ? En science, dans une discipline donnée, les théories sont soumises à la recherche empirique qui, soit les confirme – les théories rejoignent alors le savoir codifié qui fonde la discipline -, soit les rejette, jusqu’à ce qu’elles trouvent d’autres formulations. Se construit ainsi un « PA- RADIGME DOMINANT »(1), qui pourra se voir remplacé au fur et à mesure de l’avancée de la science par une nouvelle théorie.
372 Mots / 2 Pages -
Sociologie Des Organisations
« Sociologie des organisations » de Michel Foudriat Michel Foudriat nous présente une lecture qui touche plusieurs secteurs d’activité tel que le social, l’éducatif ou encore l’industriel. Il nous décrit les principaux courants théoriques et les modes de raisonnement dans le monde du travail. Tout au long de l'ouvrage, il déroule, par le menu, le schéma d'analyse. L’intérêt de cet ouvrage est les outils intellectuels qui rendent possible l’appropriation de raisonnement stratégique et systémique. Il
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La planification marketing
Chapitre I - La planification marketing Un exposé sur un sujet très demandé. Un excellent travail bien documenté epuis le début des années 70, l'évolution des marchés est devenue chaotique, incertaine du fait de bouleversements économiques, politiques ,technologiques . our les entreprise cela entraîne la nécessité impérieuse de mettre en place un système d'organisation et de planification beaucoup plus souple et surtout plus attentif . a planification aide les entreprises à anticiper les grands bouleversements,
3 654 Mots / 15 Pages -
Choisir la structure juridique de l'organisation
8 Le choix d’une structure juridique Documents introductifs Une multitude de structures 1. Quel est le point commun entre toutes ces structures ? Toutes ces structures ont pour but de permettre la mise en œuvre d’une activité par un individu ou un groupe d’individus. Elles constituent le cadre juridique dans lequel pourra s’exercer l’activité choisie, qu’elle soit économique ou autre (culturelle, etc.). 2. Quel critère permet d’opérer une classification essentielle pour ces organisations ? Traditionnellement,
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Organisation au niveau de l'agence (front-office)
Organisation au niveau des agences (le front office) Au niveau des agences, l'objectif est de vendre, rassembler les informations et non d'analyser les données. Il faudra motiver en priorité les commerciaux. Peu organisés ces derniers rechignent souvent à travailler avec ce type de logiciel. Certaines composantes logicielles liées à cette démarche GRC, comme les outils d'automatisation du travail de la force de vente peuvent passer pour des outils de contrôle contraignants pour les commerciaux. Il
748 Mots / 3 Pages -
Planification d'une campagne sur les réseaux sociaux
Table des matières Chapitre 1 - Comprendre les médias sociaux 5 > Les médias sociaux, qu’est-ce que c’est ? > Quelques repères > Comment expliquer un tel engouement pour les médias sociaux ? > Qui utilise les médias sociaux ? > Pourquoi s’intéresser aux médias sociaux ? > Quels sont les différents types de médias sociaux ? > Quelle est la clé de la réussite des médias sociaux ? > Quelle approche par rapport aux
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L'établissement de l'autorité de l'Église et l'organisation du clergé catholique
Histoire Si la religion chrétienne n’est pas la seule présente en occident, les 11e-13e siècles marquent l’emprise du catholicisme sur le continent, conduisant au cours de cette période à une unité de civilisation. L’essor démographique et économique permet aux initiatives religieuses de se multiplier. 1. L'affirmation du pouvoir de l'Eglise et l'organisation du clergé catholique Le 10e siècle est marqué par une période de crises (développement des hérésies, peurs engendrées par la fin du millénaire…)
1 007 Mots / 5 Pages -
Un guide pour organiser une session de formation à Cned
Dans ce guide, vous trouverez des renseignements utiles pour vous organiser tout au long de votre formation au Cned. Lisez-le et conservez-le, il répondra à beaucoup de vos interrogations. Avec mes encouragements. La responsable de formation Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une
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Sociologie Des Organisations
BERNOUX, Philippe (2009, 6ème édition), La sociologie des organisations, Editions du Seuil, 465 pages Biographie Philippe Bernoux est sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS. Enseignant-chercheur en sociologie, il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, leur fonctionnement et l'effet des nouvelles technologies. Thème central Dans cet ouvrage, l’auteur traite de l’organisations des entreprises et de la place de l’individu au sein de ces dernières. Problématique Comment
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En Quoi Les Nouvelles Formes D'organisation De La Production Ont-elles Modifié Les Conditions D'emploi Du Salarié ?
Introduction : Amorce = A la fin du XIXe siècle et au début du XXe, F.W.Taylor et Henry Ford ont mis en place les principes de l’organisation scientifique du travail qui, offraient, en contrepartie d’un travail parcellisé, un emploi typique, une progression régulière des salaires réels et un accès à des produits standardisés. Un siècle plus tard, les méthodes ont changé. Elles reposent sur une adaptation de la production à une demande variable et diversifiée
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Comparaison De Plusieurs Organisations
La satisfaction des besoins économiques et sociaux Les principes et les missions de service public, La production de biens et/ou de services marchands ou non marchands Comparatif salle de sport / association sportive / cours de sport en école publique. Fiche connaissance N°3 Une situation concrète mettant en jeu la notion de responsabilité Présenter un cas de responsabilité au lycée ou en PFMP (dégradation de matériel, accident…) Résumés Le processus de pénalisation de la
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En Quoi Les Activités De La Banque Impliquent-elles Aujourd'hui La Mise En œuvre De Nouvelles Organisations Au Sein Des Entreprises Bancaires ?
Question 19 En quoi les activités de la banque impliquent-elles aujourd’hui la mise en œuvre de nouvelles organisations au sein des entreprises bancaires ? Depuis une vingtaine d’années, les attentes de la clientèle et les évolutions des moyens de commercialisation à la disposition des banques ont fortement évolué, la loi bancaire du 24 janvier 1984 ainsi que ses évolutions ont mis fin à la spécialisation des banques qui se sont ainsi diversifiées en intégrant de
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 Il est possible d’affirmer que Les Assurances Sécuriplus applique, ou du moins est influencé, par l’Organisation scientifique du travail (OST) lorsque nous considérons certains des grands principes de celui-ci. Le premier de ces principes que nous pouvons retrouver chez Sécuriplus est celui de l’analyse et de la décomposition des tâches. Dans un premier temps, la compagnie est elle-même diviser en trois services distincts, afin de répondre plus adéquatement au besoin de leurs clients
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ASEAN Et Organisation De Coopération De Shanghai : Moteur De La Coopération régionale En Asie ?
ASEAN et Organisation de coopération de Shanghai : moteur de la coopération régionale en Asie ? 1. ASEAN –OCS : entre influence et sécurité chinoise 2 1.1. La volonté d’une empreinte chinoise régionale en Asie 2 1.2. ASEAN et OCS : maintien de la sécurité régionale en Asie Centrale et du Sud-Est 3 2. Le dynamisme économique des deux organisations 4 2.1. Un exemple de la diplomatie économique chinoise 4 2.2. Avec l’OCS : La
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L'école classique, peut-on théoriser sur les organisations?
PEUT-ON THÉORISER SUR LES ORGANISATIONS ? En science, dans une discipline donnée, les théories sont soumises à la recherche empirique qui, soit les confirme – les théories rejoignent alors le savoir codifié qui fonde la discipline -, soit les rejette, jusqu’à ce qu’elles trouvent d’autres formulations. Se construit ainsi un « PARADIGME DOMINANT »(1), qui pourra se voir remplacé au fur et à mesure de l’avancée de la science par une nouvelle théorie. Le problème
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Présentation et organisation MARJANE
INTRODUCTION Dans le but de perfectionner le cursus de ses étudiants et renforcer leurs connaissances acquises durant l'année, L'école des hautes études commerciales inclut dans son programme de formation de la troisième année un stage effectué obligatoirement par les étudiants. Pour me soumettre à cette obligation, explorer l'environnement du marché de l'emploi et enrichir ma formation professionnelle, j'ai effectué un stage d'une durée de 2mois au sein de MARJANE HOLDING. Mon stage a porté dans
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Chapitre 2: Organisation Et Plannification
ANALYSER LE TRAVAIL ADMINISTRATIF Mission : COLLECTER DE L’INFORMATION Sources : Source INTERNE Diff service Doc interne Doc sur poste informatique Intranet (blogs, forum) Source EXTERNE Internet (site, forum, wiki) Partenaires (clients, fournisseurs) Doc externe (facture, catalogue) Source PRIMAIRE Information originale qui n’a pas subi de transformation Source SECONDAIRE Information primaire qui a subi modification / traitement Les techniques de recherche d’infos : Recherche par menu Par rubrique, sous rubriques. Pour données restreintes Type
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