Gestion Des Carrières dissertations et mémoires
3 449 Gestion Des Carrières dissertations gratuites 901 - 925 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le stockage : sa gestion strategique et son impact financier
LE STOCKAGE : SA GESTION STRATÉGIQUE ET SON IMPACT FINANCIER L’objectif de la gestion logistique intégrée est de réduire le coût logistique total pour un niveau de service clientèle donné. A. IMPACT FINANCIER DU STOCK : Les stocks constituent une valeur très importante à l’actif de nombreuses entreprises (fabricants, grossistes et distributeurs), donc il devient nécessaire de comparer les réductions de coût liées à un moindre stockage au coût accru de commande et de transport
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Fiche Descriptive d'une situation de gestion: Repérage et suivi d’appel d’offres
BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen - Session 2011 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : Claude Lelouch N° d’inscription : Intitulé de la situation de gestion : Repérage et suivi d’appel d’offres Réalisée Observée Fiche de situation de gestion n°: 1 Cadre de la réalisation Raison sociale : SAS CARAYON Secteur d'activité
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Mise en œuvre du système de gestion de la sécurité et de la santé
Introduction Toutes les activités professionnelles comportent, à des degrés différents, des risques (accidents ou maladies). L’hygiène, la sécurité et la santé occupent donc une place prépondérante dans les conditions de travail. De nombreuses entreprises mettent actuellement en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail dans le cadre de leur stratégie de gestion des risques afin de répondre aux évolutions de la législation et protéger leurs employés. Ce système
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Candidature pour le BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI
Objet : Candidature pour le BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI Madame, Monsieur, Agée de 20 ans, je prépare actuellement un Baccalauréat STMG spécialité mercatique. Une fois mon diplôme obtenu, j'aimerais enrichir mes connaissances et compétences en intégrant la filière de BTS assistant de gestion PME PMI proposée dans votre établissement. En effet, vivement intéressée par les métiers de la gestion, je suis particulièrement sensible à l'éventail de possibilités en termes de carrière qu'offre ce diplôme.
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Directive concernant l'introduction d'un système d'évaluation des risques et de gestion des risques pour la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme
La directive consacre la possibilité aux établissements membres d’un même groupe, la possibilité d’échanger des informations entre eux, aux seules fins de la lutte contre le blanchiment. Cette communication est également autorisée entre établissements non membres d’un même groupe (s’ils sont soumis à des obligations équivalentes), et concerne donc les établissements financiers et de crédit ainsi que les professionnels du chiffre et du droit. Ainsi, par exemple, une déclaration TRACFIN effectuée par un établissement bancaire
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Contrôle De Gestion Et Gestion Budgétaire
Contrôle de gestion et gestion budgétaire Contrôle de gestion et gestion budgétaire 4e édition Corrigés des exercices Charles Horngren, Stanford University Alnoor Bhimani, London School of Economics Srikant Datar, Harvard University George Foster, Stanford University Kamran Malik Traduction et adaptation française : Georges Langlois, professeur honoraire de l'École normale supérieure de Cachan Le présent ouvrage est la traduction du supplément INSTRUCTOR’S MANUAL TO MANAGEMENT AND COST ACCOUNTING, 4e éd., de HORNGREN, CHARLES T.; BHIMANI, ALNOOR;
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Gestion du risque de contrepartie
Gestion des Risques . Introduction : → On va se focaliser sur le risque de contrepartie. → Risque opérationnel : relation relativement neuve. Plus on avance plu son definit le risque opérationnel comme étant le risque qui ne correspond pas à autre chose. → risque de liquidité → risque financier : risque de marché, risque de change et risque de taux d'interet → risque juridique : risque de ne pas respecter la loi du pays sur lequel on est
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Problèmes de gestion
les enjeux de gestion 3.2 Enjeux (de la problématique) L’entreprise Maynard est confronté à une multitudes de problemes situés a different niveau decisionnels. Description de la solution (au moins une solution par problème identifié) Idéalement le président devrait prendre en main le ‘reigne’ de son entreprise ou du moins définir la grande ligne de leadership et les grands axes stratégiques 3.1 Problématique (problème (s) - causes - conséquences) *Problème stratégique : cause : Absence du
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Stratégie De Gestion
Choisir deux entreprises Rona et Cascade et tenter de démontrer la relation qui existe entre le profil stratégique d’une entreprise, son rendement sur le capital investi et sa performance boursière. Les questions et les directives. Question 1 1a) Comment se définit le marché, ou les marchés, des entreprises choisies ? 1b) Quelle est la stratégie d’ensemble et le faisceau des stratégies de marché adoptées par les firmes choisies ? 1c) Décrivez, pour chaque entreprise choisie,
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Correction TD De Gestion: le groupe LAFUMA
CORRECTION TD n°6 Questions 1. Le groupe LAFUMA est-il facilement comparable avec d'autres sociétés (voir aussi l’article de presse en fin de dossier) ? Rapport du Groupe Lafuma : Exercice clos au 30 Septembre 2010 Lafuma est spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'articles et d'équipements de sport et de loisirs. Les produits du groupe sont commercialisés sous les marques Lafuma (34% du CA), Millet et Eider (29%), Oxbow (28%) et Le
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Stratégie de gestion du personnel
1 DISSERTATION INTRODUCTION L’évolution du contexte économique, technique et socioculturel amène les entreprises à adopter une stratégie qui leur permettra d’établir des axes de développement afin de rester concurrentielles. Sénèque disait : « il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va ». La stratégie de l’entreprise consiste en la combinaison des objectifs qu’elle s’est fixée et les moyens qu’elle a choisis pour les atteindre à partir d’une analyse de
2 280 Mots / 10 Pages -
Devoir Gestion: l'embauche
Devoir 2 I) L’annexe 1 est un texte édité sur le site www.handicap .gouv.fr qui pour titre : « le chiffre du handicap ». Ce document présente le nombre de personne en situation d’handicap et par type d’handicap en France. L’annexe 2 est un tableau intitulé « Evolution de la composition des personnes handicapées. » Ce document a été élaboré par son auteur à partir d’un rapport de l’ANPE 2005 nommé « l’Essentiel ». Ici
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La Gestion Des Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines (la GRH) Ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. L’organisation du travail L’organisation du travail peut être définie comme : " la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâche distinctes et pour
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Enjeux de la gestion de projet
Enjeux de la gestion de projet[modifier | modifier le code] On appelle projet un ensemble finalisé d’activités et d’actions entreprises dans le but de répondre à un besoin défini dans des délais fixés et dans la limite de l’enveloppe budgétaire allouée. Contrairement aux opérations, qui sont des processus répétitifs, l'essence d'un projet est d'être innovant et unique2. En pratique, "le projet est tourné vers l'objectif final, il doit être adaptable à des modifications fréquentes, mais
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La Gestion Des Ressources Humaine
La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait
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La Gestion Actif/Passif ou Asset and Liability Management (ALM)
La Gestion Actif/Passif ou Asset and Liability Management (ALM) en bref Définition : l’ALM peut être définie comme une méthode globale et coordonnée permettant à une entreprise, et notamment à une banque, de gérer la composition et l'adéquation de l'ensemble de ses actifs et passifs et de son hors-bilan en vue d’un meilleur équilibre risque/rentabilité. Objet : la gestion financière offre plusieurs techniques de gestion du risque qu’on peut regrouper entre adossement, immunisation, diversification et
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Année 2012-2014: BTS Assistant(e) de gestion PME-PMI
Année 2012-2014 : BTS Assistant(e) de gestion PME-PMI (Lycée Olympe de Gouges, Noisy-le-sec) Année 2011-2012 : Année 2010-2011 : Terminale STG spécialité CGRH (Lycée André Boulloche, Livry-Gargan) Baccalauréat technologique mention assez bien Première STG option communication (Lycée André Boulloche,Livry-Gargan) 03.02.14-28.03.14 : Stage de deuxième année de BTS AG PME-PMI au sein de La société TJFR, VILLEMOMBLE : Organisation d’un projet autour des risques chimiques liés à la personne (recensement des risques et prévention). Juillet 2013
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Gestion Des Ressources Humaines
Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : navigation, rechercher Pour les articles homonymes, voir Ressources humaines. La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus
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La gestion du temps
SOMMAIRE INTRODUCTION I. DEFINITIONS DES MOTS ET EXPRESSION CLES 4 II. POURQUOI DOIT-ON GERER LE TEMPS ? 4 III. COMMENT GERER EFFICACEMENT SON TEMPS ? 5 A. LES FACTEURS DE PERTE DE TEMPS 5 B. LOIS, OUTILS ET TECHNIQUES DE GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES 6 C. QUELQUES ASTUCES POUR BIEN GERER SON TEMPS 14 CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Notre vie ressemble de plus en plus à une course contre la montre. Au quotidien,
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Le système de gestion de la santé et de la sécurité du travail (SGSST)
Le système de gestion de la santé et de la sécurité du travail (SGSST) Présentation Cette semaine met en évidence la nécessité d’intégrer les activités de SST à la gestion stratégique de l’entreprise. Elle aborde le SGSST en général et vient spécifier les principaux avantages que les entreprises ont à retirer de sa mise en œuvre. Par ailleurs, depuis l’entrée en vigueur de la Loi C-21, qui est venue modifier le Code criminel en introduisant
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Quels Sont Les Principes Posés Par La CNIL Que Les Banques Doivent Respecter Dans La Gestion De Leurs Fichiers Clients ?
6) Quels sont les principes posés par la CNIL que les banques doivent respecter dans la gestion de leurs fichiers clients? Intro Les banques et les prestataires de services d’investissement (PSI) sont tenus envers leurs clients d'un devoir d'information qui nécessite avant tout un besoin de s’informer. Besoin de s’informer sur la nature des activités de son client, sa vie personnelle, sa situation patrimoniale. Le banquier est donc en possession de nombreuses informations personnelles et
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Gestion De Projet: Élaboration Du Projet, Devis, Conditions Et Contraintes
Projet Titre du projet : Boutique pour Fashion Star Promoteur : Propriétaire Bénéficiaire : Propriétaire Chef de projet : Propriétaire 1. Définition du projet Le but du projet • � Augmenter la visibilité pour vendre une collection de vêtements déjà existante. Rendre l’achat de ses vêtements plus accessible pour les Montréalais. L’objectif du projet • � Ouvrir une boutique de vêtements dans un quartier passant de la ville de Montréal. L’extrant Ouverture d’une boutique qui
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La relation entre la stratégie de l'entreprise et la gestion des ressources humaines
Historiquement, la principale force de HP avait été sa capacité à lier intimement sa stratégie et sa gestion des ressources humaines, ce qui lui avait permis de clarifier ses processus de planification. Le plan à long terme et le plan annuel incorporaient tous les deux des éléments de RH. À long terme, les orientations stratégiques et les processus de développement organisationnels étaient combinés avec une analyse détaillée des tendances démographiques, de manière à s’assurer que
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Conclusion Sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement
Conclusions on Supply Chain Management The long term success of a firm depends on the success of its suppliers and the satisfaction of its customers. That is, the entire supply chain must be successful. Poorly performing supply chains are easy to recognise and generally schedule product using forecasting, in a batch mode. These supply chains generally push the product through to the customer, have low overall reliability and maintain high inventory levels to achieve fulfilment
236 Mots / 1 Pages -
Comptabilite et gestion des organisations
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N°2 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : SA BRICABROC Durée totale : 18 HEURES Objectif(s) de l'activité : Tenue de la comptabilité d’une entreprise : achats, ventes, trésorerie Mise en place d’une comptabilité analytique Calculs d’état de gestion et de marge sur coût d’achat Contexte de l'activité : L’entreprise créée en 2002 est en pleine expansion avec le
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