Droit De Travail Et La Mondialisation dissertations et mémoires
131 482 Droit De Travail Et La Mondialisation dissertations gratuites 151 - 175 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cours de droit du travail - L3 droit
DROIT DU TRAVAIL 11/09 → Méthode cas pratique : construire solution avec argumentation juridique face aux problèmes posés. Plan n’a pas d’importance Introduction : Aujourd’hui le débat n’est pas celui de la marchandisation de la force de travail, le débat c’est celui de l’avenir du travail humain avec ses ressorts, avec sa place dans l’organisation de l’économie de marché. L’histoire du revenu d’inactivité est un des éléments du débat sur l’avenir du travail humain malgré
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Cours de droit du travail
DROIT DU TRAVAIL INTRODUCTION Réformes sur la NC du travail: * 4 mai 2014 sur la représentativité salariale. * Août 2015: réforme Repsamen. * Août 2016: réforme El Komri. * Août 2017: réforme Macron. On a une réforme des "nappes sous-terraines" du travail (G. Scelles): loi/règlement, contrat ou encore la négociation colllective. Le droit de la NC est un droit particulier qui est mis en avant ces dernières années alors qu'avant, c'était le contrat de
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L'adaptation de la relation de travail par le droit
L’ADAPTATION DE LA RELATION DE TRAVAIL PAR LE DROIT QUESTION 1 Le salarié a le choix entre plusieurs formations à son initiative. Il peut recourir au compte personnel de formation (CPF) ou encore au congé individuel de formation (CIF). Le CPF permet au salarié de cumuler tout au long de sa vie professionnelle des droits à la formation, dans la limite de 150 heures sur huit ans, tandis que le CIF permet à tout salarié
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TD de droit du travail
TD de Droit du travail Cas pratique : La société Luminex spécialisée dans le luminaire rachète en septembre 2015 la société Translumiere exerçant la même activité qui a pour effectif 150 salariés. La société rachetée était couverte par une convention collective d’entreprise signée en juin 2000. Lors du rachat, cette convention a été mise en cause sans signature d’un accord de remplacement. Par conséquent les salariés de la société rachetée bénéficient d’un maintien des avantages
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La cessation unilatérale du contrat de travail en droit marocain
La cessation unilatérale du contrat de travail peut être ou bien abusive ou bien motivée. Elle est abusive quand elle n’est pas justifiée, ou non abusive quand elle est motivée par les motifs désignés par le code. 1. Licenciement : En vertu de l’article 35 du code de travail marocain, l’employeur peut entreprendre une action de licenciement motive quand il est due a une faute commise par l’employé. Ainsi, en vertu du meme article, le
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Questions de droit du travail
1. Quel est le principe fondamental que tout recruteur doit respecter ? D’après l’article l.1132-1 du Code du travail, le recruteur à obligation de ne pas tenir compte dans les annonces et tout au long de la procédure de recrutement des aspects personnels et privé du candidat au poste. Tel que : le nom de famille, le lieu de résidence, du sexe, de l’origine géographique, de l’apparence physique etc.… Les informations demandées à un candidat
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Argentina : avortement/travail: droit des femmes en général
Exposé Espagnol Intro : Argentina : Cristina Fernandez de Rircher Brasil : Dilma Rousseff Chile : Michelle Bachelet Argentina : avortement/travail: droit des femmes en général El aborto es un subjeto complicado en Argentina. Porque el interrupcion voluntarias del embrazado es autorizado en algunas situaciones. Cada anos hay 500 000 abortos clandestinos y una mujer muere todos los tres dias mientras que hay 700 000 nacimientos cada anos. Entonces 40% de los embrazados son interrumpidas.
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Droit du travail : ensemble des règles de droit pour protéger le salarié
Droit du travail CHAPITRE 1 INTRODUCTION Ensemble des regles de droit pour proteger le salarie. 1, Definition : C est l ensemble des regles, de l origine de la loi, des origines des contrats qui visent a organiser les rapports entre un employeur et ses salaries. 2, A qui s applique le contrat de travail ? Ce qui fait fonctionner l application du droit du travail c est le lien de subordination entre un salarie
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Droit, contrat de travail
DROIT TRAVAIL 05/11/2018 Chapitre 3 Du contrat de travail -Temps de travail. -La rémunération. -Suppression du contrat. 1 Temps de travail : 1. La durée légale du temps de travail la durée. 2 repos hebdo La durée légale hebdomadaire moyenne est de 35h Le temps de travail effectif est la durée pendant laquelle l’employer est à disposition de son employeur sans pouvoir couper à ses taches personnelles La durée journalières max du temp de travail
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Droit: contrat de travail
Contrat de travail Def juridique : • Prestation de travail • Rémunération directe (salaire)/indirect (« cadeaux », avantage en nature sa peut être téléphone forfait gratuit, voiture, hébergement … • Lien de subordination (pour être auto entrepreneur vous n’êtes pas subordonné : Directives Contrôle /évaluation Sanction/rupture de la relation professionnelle Déclaration d’embauche (on appelle aussi DUE déclaration unique d’embauche : c’est une formalité qui s’effectue sur le site de l’URSSAF) Ça peut
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Rupture du contrat de travail / droit
CHAPITRE 5 : Rupture du contrat de travail 1. Licenciement pour motif personnel 1. Le licenciement pour faute L’employeur a la liberté de licencier le salarié lorsqu’il a commis un agissement fautif. 3 types de fautes : * La faute simple : il s’agit d’un fait fautif ne justifiant pas la rupture immédiate des relations de travail mais constituant une cause de licenciement. Dans ce cas le salarié a le droit : * A l’indemnité
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Cours d'économie droit : l'offre et la demande de travail
ECO DROIT thème 6 Chapitre 1. L’offre et la demande de travail 1. Définition : * La population active : l’ensemble des personnes occupés (celles qui ont un emploi rémunéré) plus les demandeurs d’emplois y compris les personnes qui n’ont jamais travaillés. * Calcul du taux d’activité : demandeur d’emploi divisé par la population active. En 2015 taux d’activité chez les hommes : ,5 % et pour les femmes 67,6%. * Le travail clandestin :
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Cours de Droit du Travail M1
ANALYSER LES RELATIONS INDIVIDUELLES EN DROIT DU TRAVAIL PRESENTATION DE L’ANNEE PARTIE INDIVIDUELLE : 1er semestre I - Cadre juridique RH / VIE PRIVEE II - Les différents CTT : application/rupture DROIT SOCIAL COLLECTIF : 2ème semestre I – Syndicat II – Convention Collective ________________ INTRODUCTION 1ère notion : LA DELEGATION DE POUVOIR Définition : Elle a pour objectif d’exonérer la responsabilité pénale du dirigeant d’entreprise (le représentant légal). Mots clés : responsabilité pénale –
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Droit des affaires : Les grands principes du droit du travail
DROIT DU TRAVAIL Séance n°2 : Les grands principes du droit du travail 2. Questions Principe de non-discrimination désigne l'interdiction de traiter moins favorablement une personne en raison de critères, réels ou supposés. Discrimination directe : « Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique,
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Le droit négocié : élément essentiel de la relation de travail
CHAPITRE 11 : Le droit négocié : élément essentiel de la relation de travail. La loi ne peut pas et ne veut pas régler en détail les formes d’organisation du travail dans toutes les structures. La négociation collectif est donc le moyen pour que les parties en présences sortent d’une logique d’affrontement et passe à une logique de coopération. I.Les acteurs de la négociation collective. A.Les syndicats de salariés. Les syndicats de salariés (CGT :
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DROIT : La rupture de la relation de travail
CHAP 6 : La rupture de la relation de travail Le droit Français prévoit plusieurs cas de rupture comme la mort, la retraite, la démission, le licenciement et la rupture conventionnel. I- Le licenciement pour motif personnel Le licenciement c’est une rupture à l'initiative de l’employeur, e droit Français encadre la procédure pour éviter toute illégalité qui conduirait à l’annulation de la procédure. L’employeur doit respecter scrupuleusement les procédures et le salarié doit être en
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Droit : le contrat de travail
DROIT A. LE CONTRAT DE TRAVAIL 3. contrat CDI Le contrat est rédigé mais aussi oral, Clause d’exclusivité : 1 seul employeur Le poste de travail , remuneration, signature des deux partie ect Clause rajoutée au contrat : Le principe pour les salariés est la liberté vestimentaire. Il existe des exceptions que l’employeur peut imposer au salarié tout comme une loi ou une convention collective. Ainsi dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité
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Notes de droit du travail
Droit - Se préparer à l’examen Les questions de l’examen touchent les « grandes lignes » des cours magistraux. On peut retrouver les détails dans les textes normatifs. 1. Donnez une définition de la notion du « droit des relations collectives » et reliez cette définition à au moins trois droits fondamentaux des travailleurs. Illustrez comment ces droits ont été concrétisés dans une loi ou une convention collective majeure. Le droit des relations collectives repose
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TD droit civil : le contrat de travail
Titre 1 : le contrat de travail Chapitre 1 : le droit commun du contrat de travail Section 1 : la formation du contrat de travail 1- la qualification du contrat de travail Bien que le code du travail se réfère a de multiple reprises au contrat de travail, et qui apparaissent comme la condition déterminante de l’application de la plupart de ces dispositions, celui ci n’en donne aucune définition, pas plus qu’il n’en précise
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Synthèse de droit du travail
Séance 1 : Introduction Générale * Le droit du travail : Branche du droit constituée de l’ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs privés et salariés, dans leurs aspects individuels comme collectifs * Les caractères du droit du travail : * Un droit parfois ineffectif * Un droit relativement jeune * Un droit protecteur * Un droit évolutif * Un droit impératif * Un droit répressif, sanctionnée pénalement et civilement * Les
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Droit du travail Les conditions de travail cas pratique
MENEAU GUILLAUME Gr 4 DROIT DU TRAVAIL : SEANCE 7 LES CONDITIONS DE TRAVAIL Manager de la société LE PETIT BRICOLEUR, magasin d’outillages, de bâti et décoration. Des doléances de la part de plusieurs salariés de mon équipe me sont transmises. Les heures déclarées sur leur fiche de paie ne correspondent apparemment pas à la réalité. Premièrement, Monsieur DUPONT dispose d’un téléphone portable de l’entreprise sur lequel il peut être appelé à tout moment il
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Droit du travail, étude de cas
1° Que pensez-vous du contenu de cette annonce ? (Vérifiez chaque point de l'annonce au regard des lois qui encadrent un processus de recrutement et indiquez les mentions illégales selon vous ainsi que celles qui sont légales) Justifiez vos réponses ! Afin de répondre au mieux à cette question, nous traiterons chaque grandes parties une par une. • « L'entreprise MECALOCK cherche un collaborateur spécialisée dans la gestion de composants électronique. Il sera question plus
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Droit du travail : l'embauche du salarié et le contrat de travail
2ème partie : L’embauche du salarié et le contrat de travail. Cadre générale : - Tout poste vacant doit être communiqué à pôle emploi s’il doit être pourvu en externe - Présence de personnel en situation d’handicap à hauteur de 6% de l’effectif (si> 20 salariés) - Ne pas employer de mineurs de moins de 16 ans, sauf en pré-apprentissage - Ne pas employer de mineur entre 22h et 6h. I) Le recrutement : Recruter
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Droit du travail : La requalification du contrat de travail
Cour de Cassation, Chambre sociale, du 19 décembre 2000, 98-40.572 Il n’y a, dans le code du travail aucune définition de contrat de travail, ni même du salariat. Devant la nécessité de définir clairement ces notions afin de mieux protéger le salarié, qu’il bénéfice des dispositions protectrices du contrat de travail s’il y a droit, ce sont les juges, via la jurisprudence qui les ont encadrés et définies. Par exemple, le lien de subordination n’est
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Le contrat de travail (droit)
Le contrat de travail (DROIT) Question 1 : Le type de contrat de travail le plus répandu est le CDI avec une moyenne de 88% Question 2 : Le type de contrat le plus fréquemment proposé lors de l’embauche est un contrat à temps complet avec une moyenne de 82% Question 3 : La différence est qu’un CDI est un contrat à indéterminé (il n’y a pas de fin de contrat) alors qu’un contrat à
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