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Cout Du Travail Et Chomage dissertations et mémoires

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5 068 Cout Du Travail Et Chomage dissertations gratuites 951 - 975 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 22 Juin 2015
  • Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

    Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

    I. Qu’est ce qu’un contrat de travail ? (définition juridique) Le contrat de travail en droit français est considéré comme devant être un contrat à durée indéterminée (CDI), c’est le contrat de droit commun (article L. 121-1 du code de travail), mais dans certaines conditions il peut être un contrat à durée déterminée (CDD), (article L. 121-1-1 du code du travail). En effet les besoins de flexibilité des entreprises liés à une conjoncture économique instable

    3 592 Mots / 15 Pages
  • Résumé des coûts professionnels

    Résumé des coûts professionnels

    Réflexion : 1) Avec un récapitulatif chiffré des dépenses engagées, il y aura plus de clarté quant à la nature des dépenses réalisées par les représentants. Une plus grande facilité dans la gestion des frais, qui offre un gain de temps. Et la mise à disposition sur le réseau permet, une plus grande facilité d’accès et de traitement. Il est possible de suivre l’évolution des dépenses et de sensibilisé chacun à celles-ci. 2) Le document

    401 Mots / 2 Pages
  • Monde du travail

    Monde du travail

    Etudiants : bienvenue dans le monde du travail Le travail forme la jeunesse, mais la jeunesse est-elle formée au monde du travail ? Une fois la porte de l’entreprise franchie, certains diplômés sont surpris de cet univers: nouveaux rapports hiérarchiques, relations humaines différentes, etc. Une transition difficile, source de stress et de remise en question. Quelques conseils pour mieux s’acclimater au mieux, à ce milieu. « Quand j’ai démarré mon emploi, on m’a bien fait

    916 Mots / 4 Pages
  • Le Monde Du Travail Pour Les Femmes

    Le Monde Du Travail Pour Les Femmes

    2) Les femmes et le monde du travail Les femmes sont soumises, au quotidien, à plus de discriminations, de précarité et de chômage que les hommes mais il y a aussi un écart considérable entre les rémunérations des hommes et des femmes. De plus, elles n’ont pas les mêmes avantages sur le marché du travail, d’autant plus que la femme y est rentrée beaucoup plus tard et commence à s’affirmer, avec encore beaucoup de mal.

    2 201 Mots / 9 Pages
  • Le Contrat De Travail Au Maroc

    Le Contrat De Travail Au Maroc

    LE CONTRAT DE TRAVAIL Un contrat de travail est un contrat définissant les conditions de travail d'un employé, ouvrier (salarié) pour un employeur (ou patron). En général, le contrat stipule que l'employé effectue une tâche pour l'employeur contre une rémunération et précise les autres détails de leur relation. Aux termes de l’article 6 du nouveau code de travail marocain : « Est considéré comme salarié toute personne qui s'est engagée à exercer son activité professionnelle

    646 Mots / 3 Pages
  • Coûts variables - seuil de rentabilité

    Coûts variables - seuil de rentabilité

    oûts variables - Seuil de rentabilité  Les différentes catégories de charges Devant la difficulté à répartir certaines charges dans les coûts, la solution qui peut être retenue est celle des coûts partiels qui éclate les charges en : • Charges variables (ou opérationnelles) qui varient proportionnellement avec l’activité de l’entreprise (chiffre d’affaires si c’est une entreprise commerciale et niveau de production si c’est une entreprise industrielle). Leur coût unitaire est constant. Exemples : achats

    1 332 Mots / 6 Pages
  • Ressources Humaines : Le Stress Au Travail

    Ressources Humaines : Le Stress Au Travail

    ` « Des solutions ont étés apportées… » Extrait du film « J’ai très mal au travail » de J-M. Carré. Point de vu de la psychanalyste Marie Peze. Source : Magazine « Management » Octobre 2011. Les 5 méthodes qui sont proposées * : La matrice Eisenhower : (Source : http://www.google.fr voir : Matrice Eisenhower) 2 4 Étude du livre « Stress et risques psychosociaux au travail » écrit par B. Lefebvre & M.

    343 Mots / 2 Pages
  • Cinq conseils pour estimer les coûts d'importation

    Cinq conseils pour estimer les coûts d'importation

    i. Les principaux éléments à prendre en compte dans le calcul d’un prix Le produit : • Prix départ du produit • Frais de correspondance • Frais d’emballage • Achat d’échantillons • Autres Le transport : • Transport (maritime, aérien) • Frais de débarquement • Frais de magasinage • Frais d’entreposage sous douane • Frais de transitaire • Droits de douane • Frais d’acheminement jusqu'à votre lieu d’activité • TVA sur achat • Autres Banque,

    889 Mots / 4 Pages
  • Quels sont les documents que l’inspecteur du travail peut consulter ?

    Quels sont les documents que l’inspecteur du travail peut consulter ?

    Inspecteur du Travail Quels sont les documents que l’inspecteur du travail peut consulter ? Voici la liste des documents que peut consulter l’inspecteur du travail au cours de sa visite : - Comptabilité du personnel : Registre unique du personnel, Livre de paie, Bulletins de paie - Comptabilité de l’entreprise : Bilan, Compte de résultat, Grand journal (pour vérifier la réalité des dépenses de l’entreprise et sa santé économique). - Durée du travail : Les

    354 Mots / 2 Pages
  • Selection du plan juridique au travail

    Selection du plan juridique au travail

    DEVOIR N°1-LE CHOIX D’UN RÉGIME JURIDIQUE AU TRAVAIL 1- C’est le régime juridique indépendant qui correspond au profil de M.LAMA, car son caractère n’est pas compatible avec le travail subordonné, il a également pour ambition de gagner de l’argent et de travailler seul. 2- AVANTAGES | INCONVÉNIENTS | * Liberté de création et de gestion * Il peut mettre fin à son activité au moment où il le souhaite * Réalisation de travaux pour les

    375 Mots / 2 Pages
  • Le Chomage

    Le Chomage

    Le chômage La situation de l’emploi en France et chez nos principales partenaires européens est une préoccupation constantes des gouvernements avec une moyenne de 8.5% le chômage est une situation lourdes de conséquences : - Se sont des ressources humaines qui sont mises à l’ écart du marché de l’emploie - Cela représente un coût pour la collectivité. Même à l’USA, les chiffres publiés début mai 2009 sont alarmant puisqu’ils ont un taux de 8.9%.

    807 Mots / 4 Pages
  • Droit Du Travail: le contenu du contrat de travail

    Droit Du Travail: le contenu du contrat de travail

    Partie seconde Le contenu du contrat de travail Le recrutement peut se conclure par l'embauche d'un salarié, qui se matérialise par la signature d'un contrat de travail. Il y a une multitude de contrats liés à la politique de l'emploi qui existe à côté du contrat de travail. Chapitre premier Les règles communes à tous les contrats de travail Ces règles communes à tous les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel...) se trouvent d'abord

    3 377 Mots / 14 Pages
  • Reglement juridique de travail

    Reglement juridique de travail

    CHAPITRE 2 LES REGIMES JURIDIQUES DU TRAVAIL Les activités professionnelles s’exercent dans un cadre juridique (le régime juridique) qui offre des droits et des obligations aux salariés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants. I. Le travail subordonné Les salariés privés et les fonctionnaires sont les deux formes de travails subordonnés, c'est-à-dire soumis à une autorité hiérarchique. A) Le régime du droit privé Pour qualifier un régime politique de droit privé il faut que 3 éléments

    331 Mots / 2 Pages
  • Effectuer un travail théâtral

    Effectuer un travail théâtral

    Recherche par mot clé: Utiliser la recherche avancée Accueil › Annales corrigées › Attendez-vous que les décors, les accessoires, les costumes évoqués dans une pièce de théâtre soient tous pris en compte par le metteur en scène pour la représentation ? › Attendez-vous que les décors, les accessoires, les costumes évoqués dans une pièce de théâtre soient tous pris en compte par le metteur en scène pour la représentation ? Annales corrigées : dissertationFrançais1re TechnoHors

    2 011 Mots / 9 Pages
  • Plan De Formation " travailler à L'international "

    Plan De Formation " travailler à L'international "

    PLAN ET DEVIS DE FORMATION Titre de l’action : TRAVAILLER A L’INTERNATIONAL Participants : 10 salariés Durée : Parcours de 30 heures réparties sur 3 mois Soit 10 heures par mois réparties en 2,5 heures hebdomadaire à raison de 15 heures en centre de formation et 15 heures en Entreprise Contenu : Comprendre l'organisation du travail au sein des pays émergents. 5 heures Cette formation consiste pour les personnes qui seront expatriées à arriver dans

    663 Mots / 3 Pages
  • Un salarié est-il dans l’obligation d’accepter un changement d’un des éléments de son contrat de travail ?

    Un salarié est-il dans l’obligation d’accepter un changement d’un des éléments de son contrat de travail ?

     Les faits Salariée en CDI depuis quatre ans de la société Escapade, Maeva est actuellement enceinte. La mutation avec changement du contenu de son travail qui lui est proposée comprend : - un éloignement de 80 km alors qu'actuellement elle réside à 10 km ; - la perte du contact physique avec le client ; - un appauvrissement de ses tâches car elle n'aura plus à construire de projets globaux pour ses clients, mais

    870 Mots / 4 Pages
  • Le travail effectué et la contribution du stage

    Le travail effectué et la contribution du stage

    III / Les travaux effectués et les apports du stage A – Les travaux effectués Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de découvrir un métier sous toutes ses formes et de comprendre de manière globale les difficultés que les [•] pouvaient rencontrer dans l’exercice [•]. Pour une meilleure compréhension des tâches que j’ai pu effectuer, il apparaît approprié de traiter en premier lieu des outils qui étaient mis à ma disposition, puis de

    200 Mots / 1 Pages
  • Les disparités hommes femmes dans le monde du travail

    Les disparités hommes femmes dans le monde du travail

    Les disparités hommes femmes dans le monde du travail Problématique Que penser aujourd’hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d’accéder à des postes hauts placés ? Plan 1) Les disparités homme femme sur le marché du travail 2) Pourquoi ces différences ? 3) Comment rétablir l’égalité ? 1) Les

    330 Mots / 2 Pages
  • Pourquoi travailler ?

    Pourquoi travailler ?

    Le terme de «travail» est un terme connoté péjorativement. On lui associe la peine, l'effort, la contrainte. Étymologiquement, le mot vient du latin tripalium, qui désignait un instrument de torture. De fait, chacun semble aspirer à réduire toujours plus son temps de travail, auquel on oppose significativement le temps libre. Mais alors, comment expliquer la place si essentielle qu'il occupe aussi bien dans la vie des sociétés que dans celle des individus ? Pour quelles

    302 Mots / 2 Pages
  • Facteurs De Risque - Conciliation Travail Et Famille

    Facteurs De Risque - Conciliation Travail Et Famille

    Après avoir analysé plusieurs études concernant la conciliation travail-famille, on peut constater que les femmes sont plus souvent dans l’obligation de faire des sacrifices pour concilier ces deux éléments. Plusieurs facteurs influencent la probabilité que cette problématique soit rencontrée. On peut diviser ces facteurs en deux catégories : la barrière objective et la barrière subjective. D’une part, la barrière objective peut être définie comme étant « Une description de la réalité indépendante des intérêts, des

    328 Mots / 2 Pages
  • Travail еn équipe

    Travail еn équipe

    Quinze jours après mon arrivée sur le groupe, nous avons pu constater quelques signes révélant une absence de soin dentaire (forte haleine et douleurs) et vestimentaire: Anna peut porter plusieurs jours les mêmes vêtements même si ceux-ci sont sales. Un après-midi, alors qu’elle est encombrée et fiévreuse, l’AMP tente de contacter les parents comme le prescrit le protocole de l’établissement. Elle n’arrive pas à les joindre, puis après maintes tentatives, finit par avoir l’une des

    849 Mots / 4 Pages
  • Olivier Cousin Ambivalences Du Travail Ouvrier

    Olivier Cousin Ambivalences Du Travail Ouvrier

    Résumé Le texte qui suit s’appuie sur une enquête dans des centres d’appels et s’intéresse plus particulièrement au sens donné par les salariés à leur travail. A première vue, les conditions de travail ne laissent guère de marges d’action à des salariés qui, par ailleurs, sont en situation de déqualification au regard de leur niveau de formation. Néanmoins, en choisissant de dissocier plusieurs dimensions dans le rapport au travail, l’étude met en évidence d’autres aspects.

    268 Mots / 2 Pages
  • La stratégie de domination par les coûts

    La stratégie de domination par les coûts

    Domination par les coûts[modifier | modifier le code] La stratégie de domination par les coûts consiste à proposer une offre de même valeur que celle des concurrents, mais à un prix inférieur (c'est la raison pour laquelle on la qualifie également de stratégie de prix). Elle nécessite de réduire les coûts, ce qui s'obtient par exemple en optimisant les différentes étapes de production, mais plus largement en s'appuyant sur l'effet d'expérience (baisse du coût unitaire

    478 Mots / 2 Pages
  • Droit Du Travail: Les cas de ruptures du contrat de travail

    Droit Du Travail: Les cas de ruptures du contrat de travail

    Les cas de ruptures du contrat de travail sont nombreux, l'objectif de cet exercice est d'informer les salariés et les employeurs sur les différents dispositifs qui existent actuellement et leurs conséquences. En l’espèce d'abord, Paul Duchemin est convoqué à un entretien d'embauche par la société Delahousse. Durant l'entretien, ce dernier doit fournir divers renseignements comme son nom, adresse, dossier scolaire, test de dépistage du SIDA, antécédents judiciaires, etc.. Ensuite, Paul reçoit une lettre de la

    385 Mots / 2 Pages
  • La Flexibilité du travail

    La Flexibilité du travail

    La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société,

    887 Mots / 4 Pages