Le chômage

Keynesienne=conjoncturelles (tx de croissance par années)

→ insuffisance demande globale (conso ménage ou demande d’investissement) => BAISSE NIVEAU EMPLOI

B- Les rigidités entre les structures du marché du travail provoquent le chômage structurel

1- D’abord le chômage peut venir d’un coût du L trop élevé : c’est le chômage classique

SOLUTIONS : ils proposent de dé-rigidifier la fixation des salaires à la baisse sur le marché du L pour créer de la concu entre les travailleurs et résorber un chô involontaire qui ne serait alors que transitoire.

2- entretenu par la présence d’institutions trop rigides

- Instituions comme FRANCE TRAVAIL, qui en versant des allocations chô peuvent créer une trappe à chô. Le versement du allocation tendrait à maintenir le chômeur en inactivité car la différence entre celle-ci et le salaire serait trop faible pour l’inciter à retourner sur le marché.

PROPOSITIONS : baisser allocation et temps

- L’existence d’un SMIC qui créer une rigidité à la baisse ds la structure des salaires

- L’existence de la sécurité sociale car alourdie le salaire réel

3-

APPARIEMENT : ensemble des prblm qui empêchent l’O et la D de s’ajuster

CHÔMAGE FRICTIONNEL : temps chômeurs pour trouver un emploi et aux recruteurs pour pourvoir un poste

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Le Doc 3 montre que lorsque grandes crises (2001, 2008 subprimes la BCE a utilisé la baisse des taux d’intérêt directeurs pour relancer la demande globale en permettant aux banques de second rang (commerciales) de proposer aux ménages, entreprises des taux d’intérêts plus faible qui diminue le coût de l’endettement.

Politique monétaire contre effet d’éviction (2012/2016), les pays de la zone euro s’entendent pour mener une politique budgétaire coordonnée accompagné par la BCE qui accepte de baisser taux d’intérêt pour lutter effet d’éviction.

B- les politiques d’allégement du coût du L, d’ajustement et de formation pour lutter contre chômage structurel

1-allégement du coût du L: lutte contre le chômage classique

Pour les néo-classiques, le chô se maintient car la fixation du coût du L est rigide sur le marché du L du fait de règles trop strictes, peu flexibles. C’est surtout concernant la base de la pyramide des salaires sur laquel les N-C considèrent qu’il faut agir. Cela concerne pas les hauts salaires car la fxation de leur salaire se justifie par une forte productivité grâce à leur qlfication.

Doc 1 : la fixation d’un salaire minimum devrait se situer en dessous du salaire d’équilibre. Globalement c’est la qst de la fixation d’un salaire minimum qui opps les économistes. Les NC considèrent qu’un salaire minimum garantit par la loi peut être envisagé si il se situe en dessous du salaire d’équilibre (allemagne). Au contraire en Fr, le SMIC garantit que chaque années le niveau du salaire minimum augmente sur l’inflation (pour smicard perdent pas pouvoir d’achats) soit sur la croissance si elle est sup au taux d’inflation.

Cependant

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