Le fonctionnement du marché du travail
Dissertation : Le fonctionnement du marché du travail. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Vaill Ant • 5 Janvier 2021 • Dissertation • 992 Mots (4 Pages) • 430 Vues
LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL
1. Comment les économistes conçoivent-ils le travail ?
Les économistes conçoivent le travail comme un marché dont ou il Ya l’offre et la demande
2. Qu’appelle-t-on la « population active » ?
On appelle la population active c’est des personnes qui travaille ou qui sont en recherche d’emploi
3. Quels sont les deux piliers du marché du travail ?
Les deux piliers du marché du travail sont l’offre c’est les travailleurs et la demande c’est sont les entreprises
4. Définissez chacun de ces termes : (ou sont les termes !!!)
L’offre c’est sont des personnes qui ont des profils différents avec des compétences différentes qui recherche un poste de travail au sein d’une entreprise
La demande sont les entreprises qui recherche des employés avec des profils qui leur correspondent afin d’accomplir la demande
5. Pourquoi les entreprises paient-elles davantage les travailleurs les plus qualifiés ?
Les entreprises paient d’avantage les travailleurs les plus qualifiés parce que dans une situation de pleins emploie les travailleurs disponible sont rare et en période de chômage l’offre d’emploi deviens sur abondante et le salaire baisse
6. Citez un adjectif qui caractérise le marché du travail et expliquez avec vos propres mots ce que cela veut dire :
Un adjectif du marché du travail exemple le marché financier qui est un lieu, physique ou virtuel, où les acteurs du marché (acheteurs, vendeurs) se rencontrent pour négocier des produits financiers. Il permet de financer l'économie, tout en permettant aux investisseurs de placer leur épargne
7. Complétez :
- en période de plein emploi, les salaires montent car les travailleurs disponible sont rare
- en période de chômage, les salaires baisse car l’offre d’emploi deviens sur abondante
8. Expliquez avec vos mots pourquoi le salaire minimum peut engendrer du chômage :
Car les entreprises vont devoir faire des économies par exemple effacer pleins d’offre de travail et mettre des machines à la place des humains ce qui fait que les entreprises vont créer des économies mais derrière cela va créer une forte augmentation de taux de chômage en éliminent des postes de travail .
9. Compléter les tableaux ci-dessous
PAYS 1 : exemple réel : ETATS UNIS | |
CHOIX PRIVILEGIE : on supprime le salaire minimum et on laisse le marché fixer seul le coût du travail. | |
AVANTAGE(S) | INCONVENIENT(S) |
| -Le salaire de moins qualifiée baisse fortement
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PAYS 2 : exemple réel : FRANCE | |
CHOIX PRIVILEGIE : Le gouvernement conserve le salaire minimum mais il supprime les charges sociales sur les bas salaires. | |
NB : c’est grâce aux charges sociales que sont financés … -l’assurance chaumage -le système de santé -le système de retraite | |
AVANTAGE(S) | INCONVENIENT(S) |
| -les charges économise par les entreprises sont composé par l’état et donc par le contribuable |
PAYS 3 : exemple réel : DENMARK | |
CHOIX PRIVILEGIE : le gouvernement considère qu’il faut augmenter la productivité des travailleurs non qualifiés en finançant des programmes de formation. | |
AVANTAGE(S) | INCONVENIENT(S) |
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10. Pourquoi est-il si difficile d’évaluer lequel de ces trois modèles est le meilleur ?
Parce que on ne sait pas quelle chiffre il faut prendre en compte le taux de chômage , le chômage de longue durée , la productivité et puis elle sont différentes de modèle économique et des choix politique de chacun de ces pays.
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