Sciences Economiques et Sociales
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Morbi libero
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Morceau de commentaire de texte
dresse à Daisy, ignorant qu'elle l'a abandonné. Les nombreuses apostrophes (dix occurrences de « Daisy » l 3 à 9), les impératifs (« Crois-moi » l3, « remonte! Reviens » l 6-7 et « ne me laisse pas » l9), la question « Où es-tu, Daisy ? » (l 4)
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Morceau de cours management: qu'est-ce qu'une entreprise?
CHAPITRE 1 : INTRODUCTION I- Qu’est ce que l’entreprise : L’entreprise, composante importante de nos sociétés souffre de l’inexistence de définition claire. Ronald H. Coase qui doit sont prix Nobel à son travail sur l’explication de l’origine de la firme (1937), ne la délimite pas de manière plus précise. L’entreprise
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Morceau de cours: La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
jeudi 6 février 2014 Chapitre 5 : La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences . Adopter une démarche de GPEC a) Répondre aux besoins en ressources humaines - Les ressources humaines sont au cœur de l’entreprise Elles comprennent l’ensemble du personnel envisagé sous l’angle des compétences et des
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Morocco Trade And The Relationship
Introduction : Morocco is a member of the United Nations and belongs to the Arab League, Arab Maghreb Union (UMA), Organisation of Islamic Cooperation (OIC), the Non-Aligned Movement and the Community of Sahel-Saharan States (CEN_SAD). Morocco's relationships vary greatly between African, Arab, and Western states. Morocco has had strong ties
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Moteur de développement territorial
Les moteurs de développement territorial Le développement territorial repose sur deux grands moteurs : la production et la gouvernance. C’est de leur genèse et de leur renouvellement permanentque naissent les processus de développement, déconstruisant et recréant des territoires sans cessemouvants, sous l’influence desdynamiques d’innovations technologiques, organisationnelles, sociales et institutionnelles, qu’elles
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Moteurs de la globalisation
SFI – INTRO Globalisation : processus historique, fruit innovation humaine et du PT, qui évoque l’intégration croissante des économies dans le monde entier, via le marché qui favorise l’efficience grâce à la concurrence et à la division du travail. Mondialisation : Processus historique de diffusion spatiale de l’information à travers
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Motifs d'une transaction de rachat d'actions
Pendant les périodes de baisse des taux d'intérêt et de marché favorable, les sociétés peuvent choisir d'investir dans leurs propres titres pour utiliser les liquidités disponibles et augmenter le cours de leurs titres. Le rachat d'action permet à une entreprise d'augmenter artificiellement son bénéfice par action, qui est un indicateur
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Motifs pour choisir la structure de l'entreprise
Chapitre 10 : Les motivations dans le choix des structures Introduction : Les motivations du/des fondateur(s) d’entreprise sont très variées. Le problème est qu’il n’existe pas de structures idéales. Le(s) fondateur(s) vont devoir faire un choix en hiérarchisant leur priorité. (Voir document 1 page 104) I – LES MOTIVATIONS PATRIMONIALES
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Motivation
La motivation I – Définitions Mots clefs : motivation et apprentissage, réussite , échec, pédagogie, but, résignation, difficulté, découragement, estime de soi, compétence, estime de soi, contrainte, récompense, punition, sanction (+/-), action, activité, libre arbitre... Synonymes : besoin, instinct, envie, passion, désir, pulsion, intérêt, curiosité, volonté, projet, but, mobile... (Termes utilisés pour
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Motivation au travail
La démotivation La démotivation peut être rapprochée d'autres concepts comme le mal-être et la pénibilité. Un salarié démotivé est un salarié qui ne comprend plus ses objectifs, les trouve insurmontables ou a du mal à mettre en œuvre le nécessaire pour les atteindre. Son engagement dans le travail diminue, tout
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Motivation contre le chiffre d'affaires
La motivation contre le turn-over Centres d'Appels N°37 - 01/07/2002 - Anne-Françoise Moal Grands pourvoyeurs d'emplois, les centres d'appels n'ont de cesse de lutter contre le turn-over. Bien intégrer ses troupes constitue le premier pas vers la fidélisation. La motivation des meilleurs éléments devient un incontournable. Motiver les téléacteurs pour
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Motivation De La FDV
Introduction : Le principal rôle de la FDV consiste à vendre les produits et les services d’une entreprise. Cependant, vendre n’est pas tout : il faut de plus parvenir à maximiser les ventes. Cela signifie que le gestionnaire de la FDV a la responsabilité d’exploiter le potentiel de vente de
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Motivation De Personnel
Introduction: Définition: les théories de motivation les théories dites du contenu spécifique: 1- Le travail à la chaîne: TAYLOR(1911) 2- Les relations humains: ELTON MAYO(1940) 3-Le modèle hiérarchique: MASLOW(1954) 4-L’enrichissement du travail: Herzberg(1971) 5-Les théories X et Y:MAC GREGOR(1960) 6- la théorie: de VROOM(1964) 7-La motivation interne et la motivation
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Motivation De Personnel
L’Ecole Supérieure de Technologie de Berrechid prévoit des stages en entreprise en parallèle avec la formation dispensée. En effet, le stage constitue une opportunité, à ne pas rater, qui permet aux étudiants de mettre en pratique leurs acquis théoriques, d’acquérir de nouvelles expériences, d’être en contact avec l’environnement professionnel et
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