Sciences Économiques
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La Non-discrimination à L'embauche
INTRODUCTION : La non-discrimination à l’embauche est un fléau. Toutes les catégories sociales sont touchées. Aucun pays n’échappe à cette discrimination, mais pour éviter ce fléau il existe des solutions qui sont mises à la disposition des discriminés. En France la discrimination par rapport : à l’âge est de 32%,
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La non-discrimination à l'embauche
Objet d'étude n°1 : la non-discrimination à l'embauche SUJET DE L’ÉTUDE : Un article a récemment étai publié comme quoi, dès 45 ans, les seniors peinent à être reçus en entretien d'embauche, ceci fait partie de l'un des principaux acte de discrimination a l'embauche. PROBLÉMATIQUE : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination
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La non-discrimination à l'embauche
la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source:www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source:Alain
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La non-discrimination à l’embauche
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Introduction 2. Principe de non-discrimination à l’embauche 3. Définition de la discrimination à l’embauche 4. Différences de traitement tolérée 5. Conclusion 1. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Introduction : Définition : La non-discrimination à l’embauche est un principe qui interdit d’embaucher une personne sur son origine, ses opinions politiques, la religion, le sexe, la situation familiale (marié, enfant) ou encore l’état de santé de la personne ou un handicap. Problématiques : Qu’est-ce que
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La non-discrimination à l’embauche, Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
La non-discrimination à l'embauche Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les
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La Normalité
LA NORMALITE INTRODUCTION La normalité est l'une des ces notions en apparence claires pour tout le monde, mais qui se complexifient de façon incroyable dès que l'on mobilise un ou deux neurones pour tenter de les définir, ce qui ne nous empêche absolument pas de les utiliser à longueur de
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La norme ISO 9001 version 2008
La norme ISO 9001 version 2008 fait partie de la famille des normes ISO 9000. Elle a pour objectif l'amélioration des processus de réalisation d'un service ou d'un produit, la maîtrise et la satisfaction des exigences du client. La norme ISO 9001 est devenue la référence internationale des exigences en
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La notation financière externe ou notation de la dette ou rating
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La Notation Interne
LA NOTATION INTERNE L'existence au préalable d'un système performant de notation interne dans la banque est indispensable pour la mise en place d'un outil de gestion de risque tel que RAROC. La pertinence de ce dernier est fortement liée à la qualité des outputs du système de notation. Dans cette
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La Notation Interne
Introduction Dans les milieux financiers et bancaires, les accords de Bâle II sont un thème d’actualité. Il suffit de regarder le nombre de conférences, la quantité d’articles et de publications traitant de ce sujet pour s’en rendre compte. Néanmoins, pour le grand public, il n’est pas toujours facile de comprendre
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La Notion D'acte Administratif
CHAPITRE 1- LA NOTION D'ACTE ADMINISTRATIF UNILATÉRAL C'est une notion qui est difficile a délimiter, G. Vedel trouvait étonnant ces incertitudes, l'AAU est centrale en droit administratif et pourtant on arrive pas à le définir précisément, le constat est toujours valable aujourd'hui et on peut dégager deux raisons qui exprime
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La Notion D'actualisation
La notion d’actualisation L’actualisation est une méthode qui permet de calculer la « valeur actuelle » (en t=0) d’un somme à recevoir dans l’avenir, en t. Raisonnons d’abord à l’inverse. Quelle est la valeur en t d’une somme X, disponible en t=0 ? Si l’acteur économique qui la possède n’en
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La Notion D'Administration Et D'institution Administrative
I. Notion d’Administration et d’institution administrative A) Distinction entre institutions publiques et privées L’Administration est composée d’un ensemble de structures qui ont un objectif commun, celui de satisfaire l’intérêt général et de gérer les affaires publiques. Les différentes institutions administratives sont dotées de compétences, de personnels et de moyens afin
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