Sciences Économiques
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La négociation Salariale En France
Plan de l’exposé sur les négociations salariales – version 4 Sujet : La négociation salariale en France Problématique : Quels sont les enjeux des négociations salariales dans l’entreprise pour la GRH et comment ces négociations se déroulent-elles ? I. La négociation salariale collective en France a. Les types de négociation
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La néthode systèmique ou macroéconomique
27/11/16 PARTIE 1 : LA METHODE SYSTEMIQUE OU MACROECONOMIQUE La méthode systémique ne prend pas les individus isolément mais à travers les fonctions qu’ils exercent les uns sur les autres (influence). Il y a trois grandes fonctions économiques auxquelles sont associées trois catégories fondamentales d’agent : * La fonction de
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La neutralité de la monnaie
Sujet : « La monnaie est-elle vraiment neutre ? » Introduction : « Money does ever matter » . C'est une citation rappelant que la monnaie compte toujours d’ Allan Meltzer faisant référence à Milton Friedman en 1963. L’hypothèse de neutralité monétaire est au cœur de l’analyse de la formation
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La neutralité de la monnaie dans les théories de demande de la monnaie
La Demande de Monnaie Note de synthèse : La neutralité de la monnaie dans les théories de la demande de monnaie Introduction : Dans cette période actuelle de récession, de crise économique mondiale. Cette crise implique une perte de confiance des différents agents économiques envers les établissements de crédit, et
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La Nomenclature Des PCS Est -elle Un Outil Pertinent D'analyse De La Société Française
Introduction Toutes les sociétés, aussi bien primitives, traditionnelles qu’actuelles sont compartimentées. Il y a eu et il y aura toujours une différenciation sociale qui est un phénomène universel. Dans les sociétés traditionnelles, cette stratification était assez simple à caractériser : la société française de l’ancien régime était catégorisée en ordres,
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La Non Dicrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche [Sous-titre du document] [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] Hassan Dincer 01/04/2013 Sommaire : Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quelles sont les personnes protégées ?
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La Non Discrimination à L'embauche
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement rependue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans les processus interne de l'entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et
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LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Groupe de personnes point d'interrogation En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle,
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LA Non Discrimination A L'embauche
La non discrimination a l’embauche Beucher Johanna Sommaire Discrimination et tolérance Page 1 -Définition Différence de Traitements tolérés Page 2 Les recours et les sanctions Page 3 et 4 -Recours -Sanctions Annexes Page 5 6 7 J’ai décidé de vous présenter le sujet de la discrimination a l’embauche car c’est
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La Non Discrimination à L'embauche
La non discrimination à l'embauche SUJET D'ETUDE Mon objet d’étude d'éco-droit porte sur la non discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit faire sa sélection en fonction de critères professionnels et non personnels. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi
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La non discrimination a l'embauche
Objet d’étude n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire : Partie 1 : Le principe de la non discrimination à l’embauche Partie 2 : Les contraintes juridiques A) Les sanctions : B) Les recours : Partie 3 : Un exemple de discrimination Conclusion : Annexe : La non discrimination à
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La non discrimination à l’embauche
Sujet d’étude Bonjours je suis Jimmy Hesse, élève au lycée Charles Mongrand a port de bouc je suis en bac pro commerce en section européen Sommaire Introduction 3 La non discrimination a l’embauche 3 Problématique 3 1. Principe de non discrimination a l’embauche 4 2. définition de la discrimination a
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La Non Discrimination De L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge). Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou association
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La Non Discrimination Eco-droit Objet D'etude
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN
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La Non- Discrimination
INTRODUCTION Lors d’une embauche l’employeur ne doit pas choisir ses salariés sur des considérations personnelles mais par rapport à ses qualités et ses diplômes. Sinon cela sera considéré comme de la discrimination à l’embauche. Quelles sont les différentes lois liées à la protection des salariés contre la non -discrimination à
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