Sciences Économiques
19 672 Sciences Economiques et Sociales dissertations gratuites 3 946 - 3 960
-
Difficultés de la création des entreprises
Difficultés de création d’entreprise : Encadré Par : MR.NAJIB IBN ABDELJALIL MASTER FINANCE 2015-1016 Difficultés de création d’entreprise : 1. Difficulté De Pré-Création 2- Difficulté De Post-Création Réalisés Par : Atlassi Habiba; El Mourid Meriem Ajakkaf Jihane, Ait Bellaouali Mehdi ________________ Table des matières Introduction générale 4 Partie I :
14 322 Mots / 58 Pages -
Digitalisation ndrc
https://thepsychedelicscientist.com/dmt-extraction/ Le guide d'extraction DMT caché super secret Avis de non-responsabilité: je ne fais pas la promotion de la consommation de drogues illicites. Je ne pardonne pas l'utilisation de ce guide où l'extraction de DMT est illégale. Je ne tolère pas l'utilisation du DMT en dehors d'un contexte juridique ou
2 620 Mots / 11 Pages -
Diminuer Les Frais généraux
2.2.1 GESTION ECONOMIQUE Une application différente des frais généraux suivant le type de chantier On constate que selon l’entreprise, les frais généraux sont appliqués différemment sur les chantiers. Si le chantier est d’ordre public ou d’ordre privé (réalisation d’un jardin pour un particulier) le coefficient présenté sera quelque peu
1 357 Mots / 6 Pages -
Directeur Des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines Autres appellations • Directeur du personnel • Directeur des affaires administratives sociales Missions Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Le directeur des ressources humaines a pour rôles de : • Définir la politique de gestion des
3 232 Mots / 13 Pages -
Direction de la Statistique
Direction de la statistique 33333 Missions de la direction de la statistique La direction de la statistique est chargée des taches suivantes : 1.Réaliser d'enquêtes, de recensements et d'études dans les domaines démographique, économique et social; 2.Collecter, centraliser, traiter, analyser et organiser dans des banques de données des statistiques provenant
1 575 Mots / 7 Pages -
Dirigeant De Fait: Une Situation Haut Risque
Dirigeant de fait : une situation haut risque ________________________________________ L’erreur à éviter est de penser que seul le dirigeant de droit est responsable puisque désigné dans les statuts de la société. En effet l’inscription d’un patronyme dans le pacte social ne fait pas obstacle à la recherche d’une autre responsabilité
1 061 Mots / 5 Pages -
Diriger et décider
CHAPITRE 3 : Diriger et décider Dans les entreprises la direction et synonyme de pouvoir, le pouvoir se traduit par la capacité a prendre des décision qui serrons ensuite appliquer par les collaborateur . I°) Le processus décisionnel C'est un processus complexe dans lequel de nombreux facteur intervienne A)Les styles
452 Mots / 2 Pages -
Diriger et décider: cas Navмed, Analyse du contexte
Cas 3 Diriger et décider NAVMED Analyse du contexte 1 Qualifiez le style de direction de Luigi Mancini Likert a définit une typologie en matière de style de direction dans les organisations : Lesystème autoritaire (il commande par la crainte et la menace) Le système paternaliste (il veille sur ses
219 Mots / 1 Pages -
Diriger L'entreprise - Economie D'entreprise L1 Economie Gestion
Partie 2 – Diriger l’entreprise Il n’est pas facile de savoir ce que signifie exactement diriger une entreprise. C’est même parfois extrêmement complexe. Diriger l’entreprise, c’est souvent entreprendre et manager à la fois. C’est souvent entreprendre avec une prise de risques à long terme et manager avec ce souci d’optimiser
1 823 Mots / 8 Pages -
Discrimination à l'embauche due à un handicap
INTRODUCTION I - UNE REALITE CONTRAIRE AU PRINCIPE LEGAL DE NON DISCRIMINATION A - LE PRINCIPE : La non-discrimination à l’embauche des handicapés B - LA REALITE : La discrimination à l’embauche des handicapés II – LES CAUSES ET SANCTIONS A - LES CAUSES DE LA DISCRIMINATION B - LES
2 419 Mots / 10 Pages -
Discrimination à l'embauche: Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
Année scolaire 2013-2014 La discrimination a l’embauche Introduction : Le thème de cet objet d’étude est le recrutement: la discrimination à l’embauche. Dans une première partie, nous verrons qu’une boulangère du VI arrondissement de Paris a été condamnée pour discrimination à l’embauche lors d’un refus de candidature et nous verrons
2 016 Mots / 9 Pages -
Discrimination associée à l'apparence physique
"Le patron refuse de m'embaucher parce qu'il me trouve moche" Par Judith Duportail A 20 ans, j'ai passé un entretien dans une agence immobilière. Le patron me dit qu'il va me rappeler.. Plusieurs jours passent, aucune nouvelle. Je retourne à l'agence pour relancer ma candidature. Une des commerciales m'apprend que
892 Mots / 4 Pages -
Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Objet d'étude n°2 Sujet de l'étude : Mon objet d'étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut t-il être aidé ? Annonce
555 Mots / 3 Pages -
Discrimination basée Sur L'âge
Discrimination basé sur l’âge. Pour répondre la question de l’équilibre entre les politiques d’emploi basées sur l’âge et la prohibition des discriminations il est d’abord nécessaire de présenter les textes juridiques clés en matière de Discrimination basé sur l’âge. 1 - Rappel des textes juridiques clés – 1er mai 1999
2 583 Mots / 11 Pages -
Discrimination dans le domaine de l'embauche
Introduction : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste, Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Définition : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une
668 Mots / 3 Pages