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Rapport De Stage Auprès D'un Assistant Social Du Personnel

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Par   •  24 Avril 2013  •  2 280 Mots (10 Pages)  •  3 044 Vues

Page 1 sur 10

Camille

N° étudiant : xxx

Rapport de Stage :

M1 S1

STAGE D'OBSERVATION

Collectivité d'accueil : Conseil Général

Maitre de stage : xxx, assistant social du personnel

Professeur référent : xxx

2011/2012

REMERCIEMENTS

En premier lieu, je tiens à remercier le Conseil Général pour avoir accepté ma demande de stage au sein de leur collectivité.

Plus précisément je tiens à remercier sincèrement :

xxx, directrice des ressources humaines, pour m'avoir accueilli au sein de la direction des ressources humaines, et permis de découvrir les différentes fonctions de cette direction ainsi que le mécanisme de la collectivité.

xxx, assistant social du personnel ainsi que mon maitre de stage, pour m'avoir accueilli au sein du Pôle Médico-Social, pris en charge, confié des taches, fait confiance, conseillé et encouragé.

J'exprime également toute ma gratitude à l'égard de l'ensemble de la direction des ressources humaines pour leurs aides ainsi que leur sympathie, qui ont favorisé mon intégration au sein de l'équipe.

Sans oublié le groupe de supervision de stage, dont xxx ainsi que tous les étudiants de ce TD, qui ont chacun accepter de donner leur confiance pour parler librement de leur stage ainsi qu'écouter sans juger.

SOMMAIRE

– Remerciements (page 2)

– Sommaire (page 3)

– 1. Introduction (page 4)

• a. L'administration

• b. Les ressources humaines

• c. Les missions et fonctions de l'assistant social du personnel

– 2. Analyse du besoin (page 7)

• a. Constatations

• b. Sollicitations de l'ASP

• c. Besoins

– Conclusion (page 9)

– Bibliographie (page 11)

– Annexe : Dépliant (page 12)

– Annexe : Organigramme (page 14)

– 1. Introduction

Souhaitant faire un Master 2 de Psychologie spécialisée en intervention psychosociologique travail et santé, j'ai choisi de faire mon stage de Master 1 auprès d'un psychologue du travail mais mes recherches n'ont pas abouti, j'ai choisis donc de faire mon stage de 1er semestre au sein du Conseil Général auprès de l'Assistant Social du Personnel qui a accepté de m'accueillir au sein de la collectivité et du Pôle Médico-Social.

Ce stage s'est donc déroulé de xxx jusqu'à xxx durant xx demi-journées et m'a permis de découvrir le métier d'Assistant Social du Personnel auprès des agents territoriaux de cette collectivité.

Cette expérience m'a fait découvrir le travail d'un Assistant de Service Social et de voir différences et points communs avec un Psychologue spécialisé dans le social, et c'est pour cette raison que j'ai décidé de détailler les fonctions et missions de l'assistant social du personnel.

• a. L'administration

Le Conseil Général emploie environ 1500 agents (1100 titulaires et 400 contractuels) sur l'ensemble du département.

Il est composé d'une assemblée délibérante constituée par les Conseillers Généraux et d'un organe exécutif constitué par le Président du Conseil Général

Les services du Département sont organisés en 9 directions qui sont sous l'ordre du Directeur Général des Services (annexe) :

– Direction du Développement Économique et de l'Environnement

– Direction des Services Sociaux du Département

– Direction des Équipements Départementaux et de leur Maintenance

– Direction de l’Éducation, de la Jeunesse, des Sports et de la Culture

– Direction des Politiques Territoriales

– Direction des Transports

– Direction des Moyens de l'Institution

– Direction des Ressources Humaines

– Direction des Affaires Juridiques et des Marchés Publics

• b. Les ressources humaines

J'ai réalisé mon stage à la Direction des Ressources Humaines (DRH) au sein du Pôle Médico-Social (PMS) et plus particulièrement auprès de l'Assistant Social du Personnel qui est rattaché hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines. Il sollicite toujours l'accord de l'agent pour échanger sur sa situation avec les agents de la DRH, échanges qui peuvent porter sur une demande de mutation, un congé maladie, etc …

Le Pôle Médico-Social existe depuis Mars 2009 et est composé de deux médecins de prévention, d'un assistant social du personnel et de deux secrétaires à mi-temps. Un infirmier ergonome (explication

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