BTS GPME RH
Étude de cas : BTS GPME RH. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar farah1222 • 24 Novembre 2022 • Étude de cas • 3 138 Mots (13 Pages) • 264 Vues
Farah Sahraoui
BTS Gestion de la Pme 2 -ème année
DS : gestion et développement des ressources humaines
Dossier 1 : Analyser le problème d’absentéisme
Jours d’absences pour l’année 2017 Motifs Total de janvier à décembre Taux de répartition : Formation 32 6,5% Maladie 225 46,3% Accidents de travail 103 21,19% Convenance personnelle 126 25,93% Total 486 |
Jours d’absence pour l’année 2021 Motifs Total de janvier à décembre Taux de répartition Formation 60 7.24% Maladie 558 67,31% Accidents de travail 113 13,63% Convenance personnelle 98 11,82% Total 829 |
Taux d’évolution période 2017/2021 :
Motifs Total de janvier à décembre
Formation 87.50%
Maladie 148%
Accidents de travail 9.71%
Total 70.58%
Indicateurs nationaux d’absentéisme Taux en % Pour l’année 2017 ¨Pour l’année 2021 Global 7.20% 7.71% 11.76% Maladie 4.4% 3.57% 7.52% Formation 1.4% 0.51% 0.81% Accident de travail 0.12% 1.63% 1.52% Convenance personnelle 1.28% 2% 1.32% |
Dossier 2 : Gérer les absences à courtes durée
De : contact@tourbier.fr
A : fanny.ricci@free.fr
PJ : Extrait de convention collective
Objet : Réponse demande d’absence
Madame Ricci bonjour,
Après avoir étudié votre demande d’absence, je suis dans le regret de vous annoncer que vous n’êtes pas en disponibilité d’en bénéficier un pour votre déménagement.
Votre demande n’est pas incluse dans la convention collective Menuiserie, vous en trouverez celle-ci en pièces jointes.
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