Evolution de la loi sur la maternité
Commentaire de texte : Evolution de la loi sur la maternité. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar dissertation • 24 Avril 2014 • Commentaire de texte • 323 Mots (2 Pages) • 673 Vues
En 1908 est cre une loi autorisant un cong maternit de 8 semaines non-pay.
En 1928, une loi instituant le cong de maternit pay est cre pour la fonction publique.
Cest en 1971 quune loi instaure le cong maternit indemnis 90% pour tous.
A partir de 1984, les congs maternits sont ouverts chacun des parents au choix.
Aujourdhui, toute discrimination envers une femme enceinte se voit sanctionne pnalement.
Les salaries victimes de discrimination peuvent demander des dommages-intrts au conseil des prudhommes.
En France, la loi interdit de demander une femme si elle est enceinte durant un entretien dembauche. De plus, lors de la visite mdicale dembauche, le mdecin du travail na pas le droit de rvler lemployeur si une femme est enceinte ou non.
La lgislation du travail interdit de licencier une femme enceinte ds que la grossesse de celle-ci est constate.
Selon un sondage rcent, prs de 37% des femmes disent que la maternit a t un frein leurs carrires (notamment lorsquelles prennent un cong parental).
Les employeurs se montrent gnralement rticents embaucher des mres de famille car ils supposent quelles vont peu simpliquer dans leur travail, quelles ne pourront pas faire dheures supplmentaires, quelles risquent dtre souvent absentes pour soccuper de leurs enfants (notamment lorsquils sont malades), ou mme quelles risquent de quitter le monde du travail pour soccuper de leurs enfants. Ils prfrent embaucher des gens "stables" qui seront toujours l et travailleront, selon eux, correctement, cest dire des hommes.
La discrimination lembauche envers les femmes, en particulier envers les mres de famille, est la seconde principale discrimination lembauche aprs la discrimination raciale.
Une femme avec enfant na approximativement que 37% de chances dtre convoque un entretien dembauche selon une tude ralise en novembre 2006.
Un refus d'embauche caus par l'tat de grossesse de la personne concerne est puni pnalement.
De tout temps, les femmes ont toujours eu un taux de chmage suprieur celui des hommes en France:
En 1990, le taux de chmage des femmes tait suprieur de 3% celui des ho
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