Efc devoir dgp 04
Étude de cas : Efc devoir dgp 04. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Gweny Choupi Chou • 11 Juillet 2018 • Étude de cas • 2 165 Mots (9 Pages) • 1 727 Vues
Gwendoline Mazeau
DGP 04 : technique de la paie
Dossier 1 : calculer les différents salaires du personnel
Sylvie :
Elle travaille à temps plein, 6h par jours du lundi au vendredi soit 30h/semaine et 5h/semaine pour le travail administratif
Année | 2011 | 2012 |
Valeur du point | 5,83 – 2% = 5,71 | 5.83 |
Salaire de base mensuel € | 5,71 x 410 = 2341,10 | 5,83 x 410= 2390,3 |
Prime d'ancienneté mensuelle € | 5,71 x 70 = 399,7 | 5,83 x 70 = 408,1 |
Total brut mensuel € | 2740.8 | 2798.4 |
Danielle :
Elle travaille du lundi au vendredi 6h/jour donc 30h/semaine, il faudra donc proratiser sa rémunération [ (30 x 52) / 12]. De plus, elle a été absente deux mois pour maladie or l'article 4.4.2.1 arrêts maladies de la convention collective précise « maintien de son salaire net dès le premier jour d’arrêt maladie […] lorsque l’arrêt est supérieur ou égal à 15 jours sous condition d'avoir plus de 6 mois d'ancienneté » ce qui est le cas pour Danielle qui justifie 15 ans d'ancienneté (art 1.7.2 25 point pour le groupe C apres 13 ans d'ancienneté + 4 points tout les 2 ans).
Année | 2011 | 2012 |
Valeur du point | 5.71 | 5.83 |
Salaire de base mensuel | (5,71 x 280 x 130) / 151,67 = 1370,37 | (5,83 x 290 x 130) / 5=151,67 =1449,14 |
Prime d'ancienneté mensuelle | (29 x 5,71 x 130) / 151,67 = 141,93 | (5,83 x 29 x 130) / 151,67 =144,91 |
Total brut mensuel | 1512.3 | 1594.05 |
Delphine :
Elle travaillait à temps plein en 2011, et en 2012 à 30h/semaine
Année | 2011 | 2012 |
Valeur du point | 5.71 | 5.83 |
Salaire de base mensuel | 5,71 x 380 = 2169,8 | (5,83 x 380 x 130) / 151,67 =1898,87 |
Prime d'ancienneté mensuelle | 5,71 x 18 = 102,78 | (5,83 x 18 x 130) / 151,67 =89,95 |
Total brut mensuel | 2272.58 | 1988.82 |
Wanda
Embauchée le 16 janvier 2012 à 30h/semaine.
Arrêt de travail du lundi 13 au samedi 18 août prolongation de 4 jours (reprise le jeudi23 août), premier arrêt de l'année civile.
Année | 2012 |
Valeur du point | 5.83 |
Salaire de base mensuel | (5,83 x 260 x 130) / 151,67 = 1299,23 |
Prime d'ancienneté mensuelle | 0 |
Total brut mensuel | 1299.23 |
Salaire du mois d'août 2012 :
Selon l'article 4.4.2.1 arrêts maladies, le salaire de Wanda sera maintenu « le salarié bénéficie du maintien de son salaire net dès le premier jours d'arrêt maladie […] lorsqu'il s'agit du premier arrêt maladie de moins de 15 jours pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté à la date de l'arrêt de travail »
De plus Wanda comptabilise plus de 6mois d'ancienneté et le même article précise que « le salarié ayant 6 mois d'ancienneté bénéficie du maintien de son salaire net,
sur le bulletin de salaire la valorisation de son absence se présentera ainsi
retenue absence maladie = -299,82€
indemnisation absence maladie = + 299,82€
calculé de la manière suivante : 7jours d'absence le 15/05 étant férié donc au total 35h
(1299,23 x 35) / 151,67 = 299,82
Aurélie :
Elle travaille 3 jours / semaine , 8h/ jour donc 24h/semaine [ (24 x 52) / 12)]
Année | 2011 | 2012 |
Valeur du point | 5.71 | 5.83 |
Salaire de base mensuel | (5,71 x 255x 104) / 151,67 =998,41 | (5,83 x 255 x 104) / 151,67 =1019,39 |
Prime d'ancienneté mensuelle | (5,71x 5 x 104) / 151,67 =19,58 | (5,83 x 5 x 104) / 151,67 = 19,99 |
Total brut mensuel | 1017.99 | 1039.38 |
Dossier 2 : Vérification des droits aux congés
RAPPEL : La durée des congés des salariés à temps partiel est calculée selon les mêmes modalités que pour le salarié à temps plein. Le nombres d'heures travaillées par jour n'intervient pas puisque les congés se gèrent en jours et non en heures.
...