Fiche de poste de manager, responsable de rayon
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Par Nouca092000 • 14 Octobre 2020 • Étude de cas • 726 Mots (3 Pages) • 3 545 Vues
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Camille LEBAS BTS MCO JV
Application :
- La fiche de poste :
Intituler du poste | - Employé en libre-service non alimentaire
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Statue | - Employé, salarié, agent de maîtrise ou cadre
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Place dans l’organigramme | - Supérieur : Manager, responsable de rayon
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Mission
| - Remplissage, la tenue et la présentation des rayons
- Réaliser le balisage et l’étiquetage des produits en rayon
- Vérifier les livraisons
- Vérifier les stocks
- Préparer les commandes
- Réaliser les inventaires
- Gestion des réserves
- Accueillir et conseiller la clientèle
- Entretenir son espace de vente
- Contrôler la conservation des produits
- Retirer un produit impropre à la vente
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Interlocuteur | - Client
- Collègue (autre vendeur)
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Condition de travail | - CDD ou CDI
- Durée et répartition du travail
- Déplacement
- Réunion
- Vacances
- Risque encourus, pénibilité
- Salaire fixe, commission, prime, mode de calcul, frais, avantages
- Possibilité d’évolution en mutation ou de promotion interne
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Savoir | - Compréhension pour manipuler les outils informatiques
- Connaissance des produits
- Compétence de gestion
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Savoir-faire / compétence | - 1 an minimum d’expérience dans le même métier
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Savoir-être | - Souriant
- Dynamisme
- Ponctuelle
- Esprit d’équipe
- Esprit de service
- Autonomie
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- Le profil de poste :
Intitulé du poste | Employé en libre-service non alimentaire |
Mission | - Remplissage, la tenue et la présentation des rayons
- Réaliser le balisage et l’étiquetage des produits en rayon
- Vérifier les livraisons
- Vérifier les stocks
- Préparer les commandes
- Réaliser les inventaires
- Gestion des réserves
- Accueillir et conseiller la clientèle
- Entretenir son espace de vente
- Contrôler la conservation des produits
- Retirer un produit impropre à la vente
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Responsabilité | - Contrôle de stock
- Entretien des rayons
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Formation | - 1ans minimum d’expérience dans le même métier
- Niveau BAC
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Compétence et qualité | - Résistance physique
- Compréhension pour manipuler les outils informatiques
- Dynamisme
- Autonomie
- Disponibilité et ponctualité
- Connaissance des produits
- Le sourire
- L’esprit de service
- L’esprit d’équipe
- Compétence de gestion
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- Note de synthèse :
Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Pour cela il existe plusieurs modes de recrutement externe.
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