Timotei Agency

IDENTITÉ DE L’ORGANISATION Raison Sociale : TIMOTEI AGENCY

Adresse : 12 cours Eugénie 69003 Lyon

Type d’organisation Entreprise privée ☒ Publique ☐ Association ☐

Effectif 11 salariés Petite entreprise ☒ PME ☐ GE ☐

CONTEXTE CULTUREL Valeurs de l’organisation : Respect du client, esprit d’équipe, qualité, savoir-faire.

Culture(s) d’entreprise : Métier de la publicité et de la création.

Normes sociales, codes et habitudes professionnelles : Tutoiement, repas un vendredi par mois, convivialité et complicité.

CONTEXTE MANAGÉRIAL Secteur d’activités : Publicité

Produits ou services vendus : Logos, Chartes graphiques, Cartes de visite, Flyers, Catalogues.

Haute technologie ☐

Secteur fortement concurrentiel ☒

Secteur peu concurrentiel ☐

Ventes France ☐ Ventes à l’international ☒

Choix stratégique pour l’organisation : Fournir une réponse adéquate et de qualité, dans un minimum de temps.

Enjeux pour l’organisation : Développer la culture de la création et satisfaire les attentes de la clientèle.

Nom du ou (des) manager (s) : Éric Vincent

Fonction(s) et service (s) : Directeur de l’agence

Style(s) de direction : Participatif

Traits de personnalité du ou (des) manager (s) : Dynamique, à l’écoute des ses clients et de son personnel

Nom de l’assistant(e) du manager : Sabrina HOUBAREK

Fonction(s) et service(s) : Assistante de Direction

Objectifs de la mission de l’AM : Assister le manager dans son travail de gestion de l’agence, et dans la prise de décision.

Rôle de l’AM : Rendre compte au manager et collaborer avec lui.

Autonomie ☒ Responsabilité ☒ Délégation ☐

CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET TECHINQUE Entreprise autonome ☒ Entreprise intégrée dans un groupe ☐

Sites en France ☒ Sites en France et à l’internationale ☐

Siège sociale France ☒ À l’étranger ☐ Pays : Cliquez ici pour taper du texte.

Outils et logiciels informatiques à disposition : Photoshop, illustrateur, in design, Word, Excel, PowerPoint…

Outils en réseau et partagés : Agenda et Bases de données

CONTEXTE RELATIONNEL Perception du climat social de l’organisation : Convivialité et esprit d’équipe.

Climat de travail entre le manager et l’assistant(e) : Bon climat den collaboration

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