Conflit Collectif
Mémoires Gratuits : Conflit Collectif. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar papa94 • 5 Mai 2015 • 207 Mots (1 Pages) • 923 Vues
Il y a conflit collectif du travail lorsque des salariés
mènent une action concertée face à leur employeur pour
défendre tel ou tel de leurs intérêts professionnels.
Des différends opposant un salarié à son employeur ou
deux salariés constituent des conflits individuels.
Acteurs dans les échanges des relations sociales, M1 AEI –RSN
La grève est la cessation collective et concertée du travail
pour un temps déterminé ou non par l’ensemble ou une partie des
salariés pour défendre leurs revendications.
En France, la grève est un droit reconnu par la loi depuis
1864. Figurant dans les préambules des Constitutions de 1946 et
1958, il s’agit d’une liberté publique et d’un droit fondamental.
La grève est la forme la plus ouverte de conflit collectif du travail.
La grève peut prendre plusieurs formes (générale, perlée,
tournante…).
Il existe d’autres modalités de conflit (débrayages, pétitions,
manifestations, refus collectif d’heures supplémentaires).
Acteurs dans les échanges des relations sociales, M1 AEI –RSN
UPEC - UFR AEI - M1 AEI -
Acteurs échanges relations sociales (ch. 7)
D. Glaymann 2014-2015 2
Les principaux motifs conduisant à un conflit collectif du
travail sont les salaires, la durée du travail, les conditions
de travail, l’emploi, les changements organisationnels, les
rapports hiérarchiques, les relations sociales.
On distingue des conflits offensifs (pour une augmentation
de salaire, une réduction du temps de travail, des
embauches) et des conflits défensifs (contre des sanctions,
des licenciements, un changement perçu
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