Le choix du régime juridique de travail

-C412 : Établir le contact avec le client

phone 4 noir 16go débloqué tout opérateur

Bonjour,

Je vend un Iphone 4 16 go de couleur noire.

En parfait état aucune rayure ni choc car protégé avec un film avant et arrière en permanence et une coque.

L'iphone est désimlocké tout opérateur officiellement par Apple, mise à jour sur le derner ios.

Livré dans sa boîte d'origine avec chargeur neuf.

Aucune anomalie, en parfait état de fonctionnement.

J'offre avec l'appareil 2 coques et des écouteurs d'Iphone 5/6 compatible Iphone 4.

Très cordialement Corentin

- 11/05/14 : Présentation à l’oral du contexte de votre UC et de 5 fiches couvrant 5 domaines de compétences au choix (présentation avec les supports et annexes adaptés)

Collecte des 5 fiches pour notation

Note orale et note écrite pour le contrôle continu

- Du 1er au 5/06/15: Oraux de BTS blanc : contexte + 5 fiches à présenter à l’oral

- 30/06/15 : Elaboration de la 6ème fiche

Chapitre 3 : Le choix du régime juridique de travail

70% de salariés

20% de fonctionnaire

10% d'indépendant

I- Les droits et les obligation du salarié

Les principales obligation du salariés sont au nombre de 4

- exécuter personnellement le travail

-Fournir une prestation de qualité

-Respecter la discipline et le règlement intérieur

-Respecter une obligation de loyauté et discrétion

En contre partie de ses obligation le salarié à des droits :

-être rémunéré au taux et aux dates convenu

-Obtenir de l'employeur les moyens nécessaire à l'exécution de son travail

-Bénéficier de la réglementation du travail, des conventions et accord collectifs.

-Bénéficier des prestations de la sécurité sociale.

2) Le salarié n'a pas respecter ici son obligation de loyauté, ce qui justifie son licenciement. Les obligations d'un salarié ont pour fondement le lien de subordination qui existe entre l'employeur et le salarié et un individu qui choisi le statut juridique du salariat, choisi de se mettre aux services des intérêts de l'entreprise pour laquelle il travail.

II- Les clauses particulières du contrat de travail

1) Une close de mobilité est une clause ou le salarié s'engage toute mutation géographique éventuelles.

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