La Remuneration
Note de Recherches : La Remuneration. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar dissertation • 20 Décembre 2012 • 1 064 Mots (5 Pages) • 831 Vues
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Dernière mise à jour le 14 août 2008
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La rémuneration du salarié en contrat à durée déterminée
Synthèse
En matière de rémunération, les salariés embauchés en contrat à durée déterminée (hors contrat de type particulier, tel que, par exemple, le contrat d’apprentissage), ont les mêmes droits que les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI). Le non-respect du principe d’égalité de rémunération entre salariés en CDD et salariés en CDI est sanctionné pénalement.
A savoir
À conditions identiques, les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient des mêmes avantages que les salariés permanents : tickets restaurant, congés supplémentaires, indemnisation en cas de maladie ou de chômage-intempéries, prestations offertes par le comité d’entreprise…
Sommaire
Qu’entend-on par rémunération ?
Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ?
Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de contrat ?
Quelle est l’indemnisation des jours fériés et des ponts ?
Le salarié peut-il bénéficier d’autres avantages ?
Fiche détaillée
Qu’entend-on par rémunération ?
La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature.
La définition
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