Devoir droit sur situations professionnelles
Étude de cas : Devoir droit sur situations professionnelles. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar wdumas • 5 Avril 2016 • Étude de cas • 458 Mots (2 Pages) • 709 Vues
Devoir de droit
Analyse de la situation :
- Mme Brochet, dans la situation actuel est employé dans un cabinet d’architecture, elle est donc salariée. Sa situation professionnelle va changer en fin de mois et elle sera à la recherche d’un emploi.
- Après le licenciement économique dont elle va être victime, plusieurs solutions s’offrent à elle :
- 1ere situation : elle crée sa propre entreprise et fourni des services a son ancien employeur
- 2ème situation : elle cherche un emploi pour un poste de salarié dans les différentes entreprises de la région.
- 3ème situation : elle se renseigne pour rentrer dans la fonction publique et ainsi devenir fonctionnaire.
- Anne-Lise Brochet possède plusieurs objectifs, tout d’abord elle voudrait avoir du temps pour sa famille, elle voudrait donc ne pas travailler tard le soir, elle voudrait avoir un revenu suffisant pour pouvoir vivre convenablement tout en assurant les charges de la famille. Elle voudrait aussi trouver un travail à proximité de son domicile.
Eléments de droits positifs :
1-
Objectifs | Salariés | Fonctionnaires | Travailleuse indépendante |
Salaire | Salaire garanti | Traitement fixe | Revenu non garanti, il dépend du la situation de l’activité |
Horaires | A négocier lors de la signature du contrat | Généralement limité | Horaires libre, déterminé par Mme Brochet |
Proximité du domicile | Sélection du poste lors de la recherche d’emploi | En fonction du poste où l’on est affecté | Choix du lieu de travail par Mme Brochet |
Temps pour ses enfants | En fonction des horaires négocier lors de la signature | Horaires stable | Horaires libre donc en fonction du travail. |
2- Différents modes d’accès à l’emploi :
Salarié | Fonctionnaires | Travailleuse indépendante |
Demande d’emploi, CV et entretien. | Accession sur concours | Inscription au registre des commerces |
3- Le questionnaire d’embauche proposé à Anne-lise Brochet n’est pas légale car l’employeur doit respecter la vie privée de ses futures employés et il ne doit pas posé de questions sur ses choix politiques ou religieux, ou encore sur le sexe, la race et la couleur de peau du future employés. Or dans ce questionnaire l’employeur demande le nombre d’enfants et la situation familiale du salarié donc ce n’est pas légale.
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