CV (Curriculum Vitae) Anonyme

2 – L'avenir incertain du CV anonyme :

La formule du CV anonyme a apparemment peu de chances d'être généralisée. Selon le quotidien les Echos, le commissaire à la « Diversité et à l’Égalité des chances » estime que le dispositif n'a pas être obligatoire.

Avant de franchir le pas, le gouvernement a ainsi demandé une expérimentation, confiée à Pôle emploi, qui a lui-même choisi le CREST pour la mission. Cependant, lors des premiers entretiens, le recruteur sera bel et biens en face de son candidat et pourra obtenir toutes les informations non disponibles dans le CV anonyme. Le recruteur raciste, misogyne ou adepte d'une autre forme de discrimination pourra donc refuser de continuer le processus de recrutement.

La discrimination est parfois inconsciente, lors de la sélection des CV, les a priori ou clichés sans fondement peuvent empêcher la possibilité pour certains d'obtenir un entretien. C'est dans ce cas précis que le CV anonyme peut entrer en action et se révéler efficace. Face à face, la dimension discriminante peut s’effacer pour laisser place à la découverte d'un candidat motivé, agréable et compétent.

Il apparaissait hier comme le fer de lance de la lutte contre les discriminations en entreprise. Aujourd'hui , le CV anonyme voit sa généralisation sérieusement remise en cause, les résultats, de l'étude menée auprès d'un millier d'entreprise ont été contraires aux attentes.

3 – Loi du CV anonyme :

Avant la loi n°2006-396 du 31 mars 2006, c'est introduit dans le code du travail, l'article L.121.6.1.

Depuis 2006, le CV anonyme est inscrit dans la loi sur l'égalité des chances, qui la rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais le décret permettant l'application de cette loi n'a jamais été publié.

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