Cv (Curriculum Vitae) Anonyme

Introduction :

Sujet de l’étude : Mon sujet d’étude va porter sur le Cv anonyme.

Problématique : Pourquoi le Cv anonyme a du être mis en place ?

Annonce du plan :

1er plan : Je vais définir le cv anonyme dans un simple paragraphe.

2eme plan : Je vais parler de l’avenir incertain du Cv anonyme.

3eme plan : Je vais énoncer la loi du Cv anonyme.

4eme plan : Je vais faire une conclusion pour faire un résumé sur les idées développer mais aussi donner mon avis.

Développement :

1- Définition :

Le CV anonyme est un curriculum vitae sur lequel ne figure aucune information personnelle permettant d’identifier le candidat afin de lutter contre la discrimination à l’embauche mais aussi de promouvoir la diversité et l’égalité des chances entre les candidats.

Les informations non mentionnées sont notamment :

-Le nom,

-Le prénom,

- Le mail,

-L’adresse,

-L’âge ou la date de naissance,

-Le sexe,

-La nationalité,

-La photo du candidat.

Les seules informations mentionnées sont notamment :

-La formation,

-Le parcours professionnel des candidats.

2- L’avenir incertain du CV anonyme :

La formule du CV anonyme a apparemment peu de chances d’être généralisée. Selon le quotidien les Echos, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances (Yazid Sabeg), estime que le dispositif n’a pas être obligatoire.

Avant de franchir le pas, le gouvernement a ainsi demandé une expérimentation, confiée à Pôle emploi, qui a lui-même choisi le CREST pour la mission. Cependant, lors des premiers entretiens, le recruteur sera bel et bien en face de son candidat et pourra obtenir toutes les informations non disponibles dans le CV anonyme. Le recruteur raciste, misogyne ou adepte d’une autre forme de discrimination pourra donc refuser de continuer le processus de recrutement.

La discrimination est parfois inconsciente, lors de la sélection des CV, les a priori ou clichés sans fondement peuvent empêcher la possibilité pour certains d’obtenir un entretien. C’est dans ce cas précis que le CV anonyme peut entrer en action et se révéler efficace. Face à face, la dimension discriminante peut s’effacer pour laisser

...