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Finance et Economie

4 293 Monde du Travail dissertations gratuites 3 886 - 3 900

  • Ressources Humaines : Le Stress Au Travail

    Ressources Humaines : Le Stress Au Travail

    ` « Des solutions ont étés apportées… » Extrait du film « J’ai très mal au travail » de J-M. Carré. Point de vu de la psychanalyste Marie Peze. Source : Magazine « Management » Octobre 2011. Les 5 méthodes qui sont proposées * : La matrice Eisenhower : (Source

    343 Mots / 2 Pages
  • Ressources humaines, questions.

    Ressources humaines, questions.

    Question 1. Le processus d'affaires est une description des processus d'activités et de tâches planifiées et structurées, qui permet de réaliser l'objectif de production d'un produit ou d'un service. Il est utilisé dans l'entreprise pour planifier ses besoins comme: la planification, la production, les ventes etc. afin d'augmenter les ventes

    1 120 Mots / 5 Pages
  • Ressources Ikea

    Ressources Ikea

    MANAGEMENT (Devoir 2) SUJET : LES CAS IKEA ET HP Le groupe IKEA EXERCICE 1 Cette entreprise d’origine suédoise est une société privée. Le fondateur Invar Krampad était le dirigeant jusqu’en 1986, l’entreprise a été reprise par ses trois fils qui sont maintenant les dirigeants. Elle rayonne à l’international, 44

    1 012 Mots / 5 Pages
  • Restauration des appels d'offres

    Restauration des appels d'offres

    SOMMAIRE 1. PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ PRESTATAIRE DE SERVICE 3 Services: 3 Garanties: 3 Situation: 3 Historique: 4 Informations diverses: 4 Organigrammes de l'entreprise: 5 2. REMISE EN SITUATION DE L’APPEL D’OFFRE 6 2.1. OBJET DE LA DEMANDE 6 2.2. DESCRIPTION DE L’EXISTANT 7 Plan des sites de la société

    5 156 Mots / 21 Pages
  • Restitution organisée de connaissances

    Restitution organisée de connaissances

    D.S. n°3 Classe de 1ère S1 Lundi 14 janvier 2013 Calculatrices autorisées Durée : 3 heures Exercice 1 (6 points) Restitution organisée de connaissances 1) Question de cours u et v sont des fonctions dérivables sur un intervalle I. On suppose de plus que, pour tout x de I, On

    799 Mots / 4 Pages
  • Résultats positifs du plan d'efficacité opérationnelle et de flexibilité commerciale

    Résultats positifs du plan d'efficacité opérationnelle et de flexibilité commerciale

    Annexe 1 : résultats positifs du plan d’efficacité opérationnelle et agilité commerciale Les objectifs annuels sont confirmés • Le nombre de clients du Groupe France Télécom-Orange s’élève à 229,8 millions au 31 mars 2013, soit une hausse de +2,6% sur un an (+5,9 millions de clients supplémentaires) : - en

    1 824 Mots / 8 Pages
  • Résumé de la théorie des contraintes (document en anglais).

    Résumé de la théorie des contraintes (document en anglais).

    The Theory Of Constraints 1. Introduction The ongoing improvement is the most important strategic process that each enterprise is looking for.But, how the top management can lead his enterprise to gain improvement? What are the necessary tools for obtaining better results from activity? How to understand the core of the

    484 Mots / 2 Pages
  • Résumé général de la matière « Instruments de paiement et de crédit » « Chapitre du Chèque »

    Résumé général de la matière « Instruments de paiement et de crédit » « Chapitre du Chèque »

    Résumé général de la matière «Instruments de paiement et de crédit» « Chapitre du Chèque» Introduction : Le chèque est un moyen de paiement scriptural utilisant le circuit bancaire. Il est généralement utilisé pour faire transiter de la monnaie d'un compte bancaire à un autre. Le chèque est un document

    1 511 Mots / 7 Pages
  • Résumer d'une situation problématique entre deux employées d’un restaurant de la chaîne Burger Mart.

    Résumer d'une situation problématique entre deux employées d’un restaurant de la chaîne Burger Mart.

    Étape 1 : Résumé des faits Le cas résume une situation problématique entre deux employées d’un restaurant de la chaîne Burger Mart. Line Bromont est gérante d'une franchise de cette chaîne de restaurant et nous pouvons constater ici qu’elle devra faire face à une dispute qui s’est déroulée entre deux

    3 172 Mots / 13 Pages
  • Retraite et planification successorale

    Retraite et planification successorale

    Studocu n'est pas sponsorisé ou supporté par une université ou école Planification financière 1 Retraite et planification successorale (Université TÉLUQ) Téléchargé par Allisa Nick (chezdmitry@gmail.com) lOMoARcPSD|11896736 Planification travail 1 Question1 PAGE 62 RRQ Niveau de vie souhaitй par M . Patrick A)55 300$ *70%= 38710$/ ANNЙE ou 3225.83 / mois

    1 286 Mots / 6 Pages
  • Révé

    Révé

    Une foi j'ai révée que j'étais dans le couloir dans ma maison , j'ai ouvert la porte des toilettes et en me retournant, y'avais un homme a l'autre bout du couloir avec un chiffon dans la main , il est venu vers moi et il m'a étouffer avec , apres

    498 Mots / 2 Pages
  • Revenu national brut

    Revenu national brut

    Le revenu national brut (RNB) (Gross national income (GNI) en anglais) est une valeur assez proche du produit national brut (PNB). Il correspond à la somme des revenus (salaires et revenus financiers) perçus, pendant une période donnée, par les agents économiques d'une même nationalité. Le RNB est la somme du

    1 010 Mots / 5 Pages
  • Revision concours impot

    Revision concours impot

    Ressources publiques : d’où vient l’argent ??? Afin de remplir leurs missions, les administrations publiques (service publics d’État, Sécurité sociale et collectivités territoriales) Les principales ressources publiques sont ce que l’on appelle les prélèvements obligatoires : impôts, cotisations et taxes. 4 catégories d’administrations publiques bénéficient des prélèvements obligatoires (PO) :

    1 716 Mots / 7 Pages
  • Révision Intra Éco 1300

    Révision Intra Éco 1300

    Révision ÉCO1300 Thème 1 : " Économie : o Étude de l'usage, par des agents économiques, de ressources rares à usages alternatifs o Science sociale " Agents économiques : o Individus, parents, enfants, firmes, gouvernements " Ressources rares : o Temps, ressources financières, installations physiques etc. " L'analyse positive :

    2 325 Mots / 10 Pages
  • RH En Anglais - Talent Management

    RH En Anglais - Talent Management

    THE BENEFITS & DRAWBACKS OF A TALENT MANAGEMENT APPROACH Senge (1990) defined the learning organisations as ‘a place where people continually expand their capacity to create the result they truly desire, where new and expansive patterns of thinking are nurtured, where collective aspiration is set free and where people are

    1 941 Mots / 8 Pages
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