Le contrat d'apprentissage

1er fonction : l’apprentissage

C’est à 21 ans que l’on obtient le plus gros salaire possible (53 à78% du smic)

L’Espeme est la première école qui a proposé l’apprentissage à Lille

Le contrat d’apprentissage est un CDD en deux ans, avec rémunération dans la même entreprise (3semaines en entreprise, 1 semaine en cours 42 de cours dans la semaine)

Définir tout de suite les missions à réaliser.

Le diplôme du maitre de stage doit être au moins équivalent d’un ESPEME

Il y a également un professeur tuteur qui défini les missions en entreprise, mais peut aussi voir pour toute sorte de conflit notamment sur le salaire

Le choix de l’apprentissage se fait en février.

Tout les trois mois il faut des échanges avec le professeur tuteur

But : nous rendre autonome

A la fin des deux ans deux solutions :

• Contrat de travail

• Master pas en apprentissage

• Master apprentissage

Les salaires sont plus élevés, une carrière plus rapide, l’apprentissage peut se réaliser dans tous les domaines

Le choix est à donné mi février ( réunion en décembre)

Année de césure

Entre la troisième et quatrième année :

Soit en universitaire soit en entreprise ou en humanitaire, ce projet est individuel

C’est uniquement la directrice qui décide que l’on parte ou non

Volontaire en international

Apres la quatrième année

Entre l’état et l’entreprise, ca dure deux ans rémunération fixe, en mission pour une ou plusieurs entreprises

VIE A REGARDER SUR internet, aussi a la chambre de commerce de Lille qui anime un salon VIE au mois de mars contacté l’arex

En partant à l’international on ne choisi pas le lieu

On est vraiment à l’international, suivi et chance de 95% d’avoir un contrat par la suite avec l entreprise

L’équivalent d’un master, on considère que c est une véritable expérience professionnel

Beaucoup de grand groupe recrute en VIE

Fonction financière

Représente 22% des étudiants de l Espeme

33% des étudiants de grandes écoles

La troisième année on nous propose une spécialisation finance

La fonction financière est celle qui rétribue le plus d’argent à partir de 15% en plus !

Les hommes gagnent autant que les femmes !

En troisième année on peut suivre des modules sur la finance !

29 sept. 09

La troisième année sur la fonction financière est un cadre de choix, on peut étudier la fonction finance à l’étranger, comme un an, avec la possibilité de voir la comptabilité international, possibilité d’obtenir un double diplôme, on peut aussi faire six mois a l’étranger 6mois en stage, on peut aussi faire une année en entreprise

Il ne faut pas s’arrêter a cause de mauvaises notes

Quatre fonctions

Financière :

• Fonction comptable, approche formelle et rigoureuse, des données chiffrés de l’entreprise, la compta repose sur un cadre légale, elle permet progressivement d’analyser, des résultats d’entreprise, on évoque souvent quatre missions :

1ère mission bilan, IS fiscal, réaliser les déclaration fiscal et social pour le service du personnel(RH)

2e mission : superviser la comptabilité, dans le but d’apporter les axes de développement à la direction financière ,

3ème mission, suivre la mission du trésorerie, développer le suivi de la politique commerciale (non règlement de facture)

4ème mission, mise en place de logiciel comptable et financier pour mettre en place un feedback sur les difficultés financière d’entreprise à court terme (ERP)

Salaire ( bac+4) entre 280000 ET 30000, a échéance de 5ans entre 35000 ET 40000euros, dans le secteur de la compta le turn-over est relativement faible et donc les entreprises sont prête à faire un effort pour conserver leur personnel, il existe des diplôme (bac +5) permettant en suite de partir dans des cabinet d’expertise comptable

• Fonction de conseil, sous la forme d’audit (contrôleur de gestion), génère de très bon salaire. En quoi consiste ce métier ? Métier de plus en plus convoité, recrute de plus en plus, (15% en plus depuis les 5 dernière années) formule avec une formation préalable, que l’on appel formation d’auditeur junior, afin d’éviter une erreur de recrutement donc on impose un modèle, c’est un travail d’équipe..un auditeur juniore pour 4auditeur señor.

On détermine

1ere étape la collecte financière, on traite les donnée chiffrée,

2eme étape évolution de la stratégie, puis à la fin de la 1ere année on conseil les quatre autre personne afin de résoudre les disfonctionnement

3éme étape on audit une entreprise

4eme étape on prépare la stratégie de l’entreprise sur les prochaines années, 1er poste RH formation, 2em poste cadre de stratégie du marché, 3 nouvelle indicateur financier, les 4 perspective ou non de délocalisation

Lorsqu’on intègre un cabinet d’audit señor, on nous demande de nous spécialiser ou d’être polyvalent, on peut avoir 40 à 60 h de formation par semestre pendant 5ans. On peut noter que les cabinets d’audit débauche énormément, et les grand groupe débauche beaucoup.

Il y a deux dimension analyse et stratégie

Les salaires des deux première années : 2000e net par moi, puis quand on est auditeur señor, 38 000à 42 000e puis au

...