BTS Management PME / PMI

Le BTS Gestion PME/PMI est une formation de deux années destinée aux bacheliers techniques principalement et sanctionnée par un diplôme de Brevet de Technicien Supérieur (B.T.S.). Cette formation a pour finalité de répondre aux besoins du marché du travail en techniciens supérieurs essentiellement dans les différents secteurs industriels, commerciaux et de services. Les PME/PMI représentent plus de 4/5 de l'ensemble des entreprises.

Cette formation permet aux futurs techniciens supérieurs d'être compétents dans un champ d'activité particulier tout en étant capable d'évoluer et de s'adapter constamment aux exigences du métier, elle Vise essentiellement à initier les étudiants au rythme de travail au sien d'une entreprise, à respecter les règlements intérieurs et les horaires, de plus, il attribue à l'étudiant la possibilité de se doter d'une expérience professionnelle

Dans le cadre de cette formation les étudiants sont amenés à faire des actions professionnelles au sein des entreprises, et autant qu’étudiante en deuxième année BTS PME/PMI, j’ai effectuée 3 APA au sein de deux entreprises différentes et avec trois thèmes de pôles différents :

Dans un contexte marqué par une relance significative et une concurrence de plus en plus rude, l’entreprise n’a d’autre choix que de développer sa compétitivité, par l’amélioration de ses performances et de sa capacité d’adaptation aux environnements interne et externe. Sous cet angle, la qualité des Ressources Humaines continue toujours à constituer le facteur déterminant.

Dans cet esprit, MAROC BUREAU évolue comme toute structure organisée et ouverte sur le marché économique. Elle a compris la contrainte et la nécessité de devenir plus compétitive, plus performante et apte à faire face à cette concurrence accrue et aux exigences de ses acteurs internes et de sa clientèle.

C’est dans cette finalité que MAROC BUREAU a fait de l’investissement en Alphabétisation fonctionnelle l’une de ses préoccupations majeures, au cours de l’exercice 2011.

Emanant d’un choix stratégique de MAROC BUREAU et de ses projets de développement social et RH, la Direction des Ressources Humaines a décidé de conduire un projet très ambitieux en matière d’alphabétisation pour son capital humain, conformément aux dispositions du Label CGEM de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, octroyé en Mars 2010.

Dans cette même logique, et dans un esprit de Management participatif, la Direction des Ressources Humaines a associé l’ensemble des acteurs de l’entreprise (Top management, encadrement intermédiaire et opérationnels).

L’objectif étant donc, de réussir ce projet et d’aboutir à des solutions correctives, pertinentes et adaptées à la réalité du terrain.

A cet effet, et dans le cadre de notre immersion professionnelle, nous avons eu le plaisir de proposer des plans de formations d’assurer l’ensemble des étapes du projet d’alphabétisation, sous l’encadrement et en coordination avec les membres de l’équipe RH de MAROC BUREAU que nous présentons ci – après .

I.Présentation MAROC BUREAU :

En 1960, Monsieur

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