Rapport Sur La Formation

RAPPORT

Nous avons choisi de nous inscrire dans cette démarche de plan de formation dans un souci

d’améliorer la qualité de notre service. Les objectifs généraux assignés en interne sont les suivants :

- mettre les différents intervenants sur un même niveau de compétences.

- mettre en évidence les manques, les besoins et y remédier.

- amener une remise en question de chacun à son niveau.

1) Obligation légale

Les entreprises ont une obligation légale en matière de financement de la formation continue. Cette obligation légale est de 1,6 % de la masse salariale, mais beaucoup d'entreprises considèrent la formation continue comme un investissement et y consacrent une part bien plus importante. L’employeur doit s’adapter ses salariés à l’évolution de leur emploi tout au long de l’exécution des contrats de travail. Il doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, notamment par la formation, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

2) Budget prévisionnel

Le budget prévisionnel de la formation ne représente que des coûts directs (inscriptions, déplacements, frais afférents à des formations réalisées, dans l’entreprise par des intervenants extérieurs). En ce qui concerne les coûts pédagogiques pour cette formation ils s’élèvent à 266,79 euros par personne.

1) Aux titres du CIF

Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.

2) Au titre du DIF

Le droit individuel à la formation permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier de formation professionnelle suivie pendant ou en dehors du temps de travail.

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