Corrigé du cas Boulanger
Cours : Corrigé du cas Boulanger. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Lolololololo2 • 30 Mars 2023 • Cours • 393 Mots (2 Pages) • 294 Vues
CORRIGÉ CAS BOULANGER
- La rémunération brute et nette des 3 vendeurs
Noémie | Samuel | Raphaël | |
Fixe brut | 11.50 x 151.67 = 1 744.20 € | 1 744.20 € | 12.50 x 151.67 = 1 895.87 € |
Variable | |||
Commission 2% sur CAHT (15 000/1.20 = 12 500 €) | 12 500 x 0.02 = 250 € | 250 € | 250 € |
Taux de réalisation objectif volume de ventes | 10/12 x 100 = 83.33 % | 75 % | 108.33 % |
Prime sur objectif volume de ventes | 300 x 0.8 = 240 € | 0 | 300 € |
Prime extension de garantie | 5 x 15 = 75 € | 45 € | 60 € |
Prime carte de fidélité ouverte | 10 x 5 = 50 € | 35 € | 55 € |
Prime collective (objectif non atteint : 88.89% = 32/36 x100) | 0 | 0 | 0 |
Total variable : commissions + primes | 615 € | 330 € | 665 € |
Salaire total brut : fixe + variable | 2 359.20 € | 2 074.20 € | 2 560.87 € |
Salaire net : brut x 0.78 (22% charges salariales) | 2 359.20 x 0.78 = 1 840.18 € | 1 617.88 € | 1 997.48 € |
- Le coût total pour l’employeur
Noémie | Samuel | Raphaël | |
Coût employeur : brut x 1.45 | 2 359.20 x 1.45 = 3 420.84 € | 3 007.59 € | 3 713.26 € |
Coût total | 10 141.69 € |
- La part en % du coût total
10 141.69/15 000 x 100 = 67.61 %
Commentaire : la rémunération représente une part très importante dans le CA électroménager de l’UC. Celle-ci s’explique par un fixe relativement élevé par rapport au salaire variable (la part variable est au minimum de 19% et au maximum de 35% de la rémunération). Elle s’explique également par la réalisation d’un CA peu élevé en mars, alors qu’une opération commerciale était proposée. S’interroger sur le fait que l’équipe (2/3) n’a pas atteint ses objectifs. Une opération peu rentable.
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