Sigleducours_TN1_xxx
Cours : Sigleducours_TN1_xxx. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Lamirande • 10 Mars 2020 • Cours • 706 Mots (3 Pages) • 391 Vues
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Titre du cours | |
Série A, B, C ou D, etc., s’il y a lieu |
TRAVAIL NOTÉ
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Question 1
La gestion des ressources humaines consiste au niveau des activités pratique, soit la planification, l’organisation, de développement des compétences, formation et d’amélioration continue, rémunération.
La fonction ressources humaines est un service où l’on retrouve des personnes spécialisées et outillés pour encadrer l’entreprise, les gestionnaires,
Les particularités de la GRH dans le secteur public, sont surtout axés sur l’embauche d’un personnel qualifié pour un poste qui ayant des critères d’embauche préétabli, une sécurité d’emploi. L’employé a une sécurité d’emploi qui le protège en cas de fermeture de poste, abolition, réorganisation, etc. Vu le faible taux de départ des effectifs le recrutement externe est moins présents, le mouvement des employés à l’interne favorise l’augmentation des compétences. Nous retrouvons cependant une lourdeur administrative, vu « l’existence de multiples organisme centraux (Conseil du Trésor et le Bureau du Conseil privé) »[1].
Tel que mentionné dans le livre de référence, le gouvernement assume un double rôle, soit celui d’employeur et celui de fiduciaire.
Les particularités de la GRH dans les milieux syndiqués, sont dans l’obligation de respecter la convention collective. Les conditions de travail habituellement répertoriées dans un document, doivent être suivi dans le respect par l’employé et par l’employeur. Plusieurs conditions de travail se retrouvent dans la convention, soit rémunération, avantages sociaux, horaires de travail, etc. Le groupe GRH, en plus d’appliquer la convention collective, s’occupe de d’autres volets correspondant à l’entreprise visée, tel que les normes de productivités, les diverses « pratiques de gestion », la formation.
Les particularités de la GRH dans les milieux internationales est une gestion amplifiée par le nombre d’établissement que peut posséder l’entreprise, et ce à travers le monde, donc les valeurs culturelles prennent une grande place. L’expatriation de certains employés demande une analyse approfondi car certains risques découlant de ce phénomène (soit émergence de multinationale dans le monde) doivent être pris en considération. Les GRH ont des défis majeurs au niveau de la sélection, formation, rémunérations.
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