Le développement durable.

DEVELOPPEMENT DURABLE :

Développement qui répond aux besoins présent sans compromettre la capacité des générations futurs à répondre aux leurs.

C’est l’utilisation des ressources pour répondre aux besoins actuels tout en permettant de satisfaire les besoins des générations futurs

POLITIQUE DE COMMUNICATION :

Ensemble des moyens dont dispose l’entreprise pour faire connaître le produit au client, diffuser une image et inciter à l’achat

PARTIE PRENANTE 

Freeman

Toute partie qui peut affecter ou être affecter par l’action de l’entreprise

Cible :

Personne à qui le produit est destiné

Positionner le produit :

C’est tenter de lui donner une place et un rôle dans l’esprit du consommateur

Produit

Couche symbolique

Couche matérielle

Couche fonctionnelel

YIELD MANAGEMENT + RISQUE

EXTERNALISATION :

Transfert de tout ou partie d’une fonction d’une entreprise vers un partenaire externe

SEGMENT DE MARCHE

Correspon à une catégorie de personnes à qui un produit s’adresse. Ce segment à les même caractéristiques

SEGMENTATION

GAMME DE PRODUIT :

Est définie par sa profondeur, c’est à dire les caractéristiques qui varient( Iphone : couleur, capacité…). Et par sa largeur qui correspond aux différents produits présents dans la gamme( Iphone (5C, Iphone 6…)

Formes d’innovation d’apres Helfer

INGENIERIE CONCOURANTE

TYPES DE TECHNOLOGIES DISTINGUER PAR MORIN

COOPETITION

ACTIONNARIAT SALARIALE :

C’est le fait de vendre des actions de l’entreprise aux salarié à des prix avantageux pour qu’ils se sentent responsables dans le travail qu’ils font et donc soient motivés

TH2ORIE DES BUTS/OBJECTIF (5 PRINCIPES°

Définir un objectifs qui soit difficile mais réalisable. Celui ci doit être accepté par les individus

En manque 1 principes

TYPES DE CONFORMITES D’APRES ASCH

Conformité normatives et informationnelle

STATUT :

Elément indiquant la position hiérarchique formelle de l’individu par rapport au groupe.

NORMES

Règles de conduites et de critères de comportment acceptables au sein d’un groupe et adoptés de tous.

BIG FIVE

Ce sont les traits de personnalités

BESOINS RESENTIS PAR UN INDIVIDU D APRES ALDERFER

Existence, socialisation, besoin de croissance

TH2ORIE DE L EQUITE d ‘ADAMS

C’est le fait qu’il y ait un équilibre entre l’effort fournit par l’individu et ce qu’il reçoit en retour.

EMPOWERMENT

C’est le fait de donner plus d’autonomie à un individu. C’est le fait d’avoir un plus grand pouvoir de décision

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