Le Cas Lafarge

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Management des entreprises

Sujet : Le cas LAFARGE – VINCI

Organisation Lafarge :

I- Lafarge est une organisation privée à but lucratif. C’est une grande entreprise industrielle spécialisée dans les matériaux de construction. Elle produit et vend du ciment, granulats, béton et plâtre dans le monde entier.

Cette firme multinationale est présente dans 70 pays, son champ d’action est donc international.

Avec un effectif de plus de 71 000 salariés, le groupe LAFARGE est une entreprise très performante car elle détient une position de leader mondial des matériaux de construction, elle a un chiffre d’affaire et un résultat d’exploitation en constante évolution.

II- La finalité de l’entreprise est de faire des bénéfices et de conserver sa place de leader mondial dans son secteur. Le groupe s’est donc fixé des objectifs tels qu’être le fournisseur privilégié de ses clients ou bien être l’employeur préféré de ses collaborateurs etc.

Son objectif premier est de maintenir un taux de croissance annuel à deux chiffres. De plus, Lafarge mise sur le développement durable en réduisant les émissions de CO². En effet, pour garder sa place de leader mondial, le groupe doit continuer à dégager une image positive afin de continuer à satisfaire ses clients.

En innovant dans des matériaux écologiques, le groupe LAFARGE montre une image engagée pour satisfaire ses clients tout en se souciant de son impact sur l’environnement.

III- La stratégie mise en œuvre par Lafarge en matière de développement durable est une stratégie de différenciation car le groupe veut se démarquer de la concurrence en s’inscrivant dans une démarche écologique. Pour le groupe, développer des solutions durables, s’engager dans des partenariats (tel que WWF), et se fixer des contraintes de plus en plus conséquents permet de renforcer sa crédibilité.

Organisation Vinci :

IV- Vinci est une entreprise privée. Cette société anonyme est le premier groupe mondial de concessions et de constructions, elle est présente dans 75 pays, son champ d’action est donc national et international.

L’organisation VINCI est une grande entreprise (+500 salariés) avec un chiffre d’affaire de 26 milliards d’euros.

Il existe plusieurs formes de ressources chez Vinci :

- Ressources humaines : 84 000 collaborateurs en France et plus de 142 500 dans le monde.

- Ressources matérielles : elle possède des engins de travaux ainsi que des locaux.

- Ressources financières : capital

Le groupe a pour finalité d’assurer sa pérennité.

V- L’organisation Vinci ne parvient pas à recruter suffisamment de salariés pour mener à bien les chantiers. Dans l’Aisne, pour la construction d’un Center Parcs, VINCI a eu des difficultés à recruter les 1 000 ouvriers nécessaires et dans la hâte, a dû recruter du personnel

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