La Différence Entre Le Questionnaire Et Le Guide D'entretien

La différence entre le questionnaire et le guide d’entretien :

Introduction :

Les techniques quantitatives et qualitatives sont parfois opposées à tel point que les tenants des premières sont souvent de fervents contempteurs des secondes et inversement.

Pourtant, ces techniques peuvent être complémentaires, notamment s’il s’agit de traiter de sujets encore peu abordés.

les premiers sont réalisés à l’aide du questionnaire et les seconds par des entretiens soit directifs ou semi-directifs et ce à l’aide d’un document appelé guide d’entretien.

Alors quelle est la différence entre le questionnaire et le guide d’entretien ? et quelles sont leurs points de ressemblance ?

Le questionnaire est une suite de questions standardisées destinées à normaliser et à faciliter le recueil de témoignages.

C'est un outil adapté pour recueillir des informations précises auprès d'un nombre important de participants.

Les données recueillies sont facilement quantifiables (excepté lors de questions ouvertes).

On choisit un questionnaire lorsqu’on :

– Connaît bien le sujet de l’étude.

– Veut des résultats quantifiés.

– Cherche à valider et généraliser les résultats.

– A les moyens de mener une telle enquête.

Alors que le guide d'entretien comprend beaucoup moins de question que le questionnaire. Il est là juste pour diriger l’entretien individuel, il reprend les points qu’on veut aborder. Les questions sont ouvertes en grande majorité mais il peut contenir quelques questions fermées.

On peut résumer la différence entre le questionnaire et la guide d’entretien par rapport aux éléments suivants :

Questionnaire Guide d'entretien

Intérêts Quantité des données = obtenir peu d’informations sur beaucoup d’individus Qualité des données = obtenir beaucoup d’informations sur peu d’individus

Connaissance visée Démarche explicative = Décrire et expliquer les

comportements (sens objectif) Mettre en évidence les déterminants sociaux Démarche compréhensive =Comprendre la signification des comportements, l es processus (sens subjectif)

Construction d u questionnaire o u d u guide d’entretien Travail préalable d’objectivation (transformer les

concepts en variables mesurables)

Travail plus exploratoire

Construction d u questionnaire o u d u guide d’entretien Représentativité La représentativité n’est pas une

préoccupation majeure

Te c h nique d’entretien Déroulement des questions

dans l’ordre prévu

(Guide d’entretien fermé)

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