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GPEC mobilité

Étude de cas : GPEC mobilité. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  15 Décembre 2019  •  Étude de cas  •  681 Mots (3 Pages)  •  340 Vues

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CAS PRATIQUE

-

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

Question n°1 :

Domaine relations individuelles :

        Compétences[pic 1]

Formateurs

en e-learning

C.1.1[pic 2]

C.1.2[pic 3]

C.2.1[pic 4]

C. 2.2[pic 5]

C. 3.1[pic 6]

C.3.2[pic 7]

C. 3.3[pic 8]

Collaborateur A

Collaborateur B

Collaborateur C

Collaborateur D

Collaborateur E

Collaborateur F

Niveau requis

Nb de collaborateurs ayant le niveau requis

Nb de collaborateurs n’ayant pas le niveau requis

Niveau 1 : aucun savoir faire nécessaire

Niveau 2 : besoin d’accompagnement

Niveau 3 : en cours d’autonomie

Niveau 4 : autonomie

Niveau 5 : expertersise

        Compétences[pic 9]

Formateurs

en e-learning

C.1.1[pic 10]

C.1.2[pic 11]

C.2.1[pic 12]

C. 2.2[pic 13]

C. 3.1[pic 14]

C.3.2[pic 15]

C. 3.3[pic 16]

Collaborateur A

Collaborateur B

Collaborateur C

Collaborateur D

Collaborateur E

Collaborateur F

Niveau requis

Nb de collaborateurs ayant le niveau requis

Nb de collaborateurs n’ayant pas le niveau requis

        Compétences[pic 17]

Formateurs

en e-learning

A.1.1

A.1.2

A.2.1

A.2.2

A. 3.1

A.3.2

A.3.3

Collaborateur A

Collaborateur B

Collaborateur C

Collaborateur D

Collaborateur E

Collaborateur F

Niveau requis

Nb de collaborateurs ayant le niveau requis

Nb de collaborateurs n’ayant pas le niveau requis

Question n°2 

La pyramide des âges en forme de champignon :

Cette pyramide montre une part importante de salariés de 45 ans et plus donc une majorité de « séniors ».

La masse salariale et le niveau des compétences sont donc élevés.

Dans une démarche prévisionnelle, il faut anticiper le nombre de départs importants à court et moyen terme avec des frais de formation élevés pour maintenir le niveau des compétences.

...

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