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Fiche D'information: Les membres de l’amicale du personnel

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Par   •  20 Mars 2012  •  357 Mots (2 Pages)  •  13 250 Vues

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Fiche d’information

Date : 18/01/2012

Thème : Les membres de l’amicale du personnel

1. Définition

L’amicale du personnel est représentée par un regroupement de personnes, sous forme d'une association, travaillant dans une même entreprise, pour animer l'ambiance de travail.

2. Rôle

Son rôle est de favoriser l'esprit de camaraderie et de solidarité entre ses adhérents, ce qui permet de se rencontrer en dehors du cadre professionnel, d'échanger et d'organiser des manifestations (vide-grenier, rencontre élus/personnel, journée des associations (à but non lucratif), arbre de noël...).

3. Membres

Toutes personnes travaillant dans l’organisation peuvent devenir adhérent de l’amicale du personnel, il suffit de payer une cotisation moindre, généralement 10 euros pour faire partie de l’association. Les membres à part entière, tels que le président ou le gestionnaire, sont élus par les adhérents de l’amicale pour une durée de un an.

Date : 18/01/2012

Thème : Les représentants syndicaux

1. Définition

Le délégué syndical est l’une des interfaces entre les salariés et l’employeur. Il est un salarié qui est élu en qualité de représentant d'une organisation syndicale dans l'entreprise, dit "délégué syndical d'entreprise ", ou dans un établissement de l'entreprise, dit "délégué syndical d'établissement", lorsque l'entreprise en possède plusieurs. Dans ce dernier cas, les syndicats représentatifs c'est à dire affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national, peuvent nommer un ou plusieurs représentants dans les établissements et un délégué pour l'ensemble de l'entreprise.

2. Rôle

Le délégué syndical a pour missions :

• de représenter son syndicat au travers de propositions, de revendications, de réclamations ;

• d’être l’interface entre les salariés et son syndicat ;

• d’être l’interface entre l’employeur et son syndicat ;

• de négocier et conclure des accords et conventions collectives.

Dans ce cadre, il doit recevoir tous les documents nécessaires à la conduite de négociations dont :

• la convention et les accords en vigueur dans l’entreprise ;

• le rapport annuel de l’égalité hommes/femmes établi par le comité d’entreprise ;

• le bilan du travail à temps partiel ;

• le bilan social ;

• les documents relatifs à la formation professionnelle ;

• les documents relatifs à l’accueil des stagiaires.

Il

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