Document préparatoire chapitre 5 MDE

Document préparatoire chapitre 5 MDE

Des documents à lire, des questions et des recherches :

Mise en situation page 53 et faites les 3 questions

Q1 : Une baisse des effectifs ainsi qu’un gel des salaires afin d’assurer la pérennité des usines françaises.

Q2 : Via une augmentation du temps de travail

Q3 : Temps de travail/ Salaire/ Lieu de travail

Prenez la situation et le document 1 page 54 et répondez aux questions

Q1 : Les 3 mesures sont :

-Une indemnité supplémentaire de trois mois de salaire

-Temps partiel de fin de carrière

-Si droit a retraite à taux plein possibilité de cesser son activité en étant rémunérer a 75% jusqu’à la retraite effective.

Q2 : Renaud prévoit ces mesures afin de réduire ses effectifs pour faire des économies et assurer la pérennité de l’entreprise.

Cherchez la différence entre le recrutement interne et externe dans l’entreprise et essayez de présenter les avantages de chacune de ces procédures. Pour compléter prenez le document 3 page 55 et répondez aux questions

Avantages recrutement interne :

-l’intégration de la personne est déjà effective, ce qui fait gagner du temps à l’entreprise notamment sur le plan opérationnel,

-le profil est plus à même d’évaluer toutes les dimensions de sa nouvelle mission en connaissant l’environnement dans lequel l’entreprise évolue,

-les coûts liés au recrutement sont ainsi réduits.

Avantages recrutement externe :

-Engager des jeunes talents plus aptes à adopter la politique de l’entreprise,

-Fidéliser ces nouvelles recrues en les faisant grandir grâce à l’expérience et au développement de compétences,

-Exprimer ses aspirations sur un profil souhaité, compétences, savoir-faire et savoir-être compris.

Q5 : La mobilité interne désigne, pour un salarié, tout changement de poste ou évolution de fonction au sein d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises.

Q6 : Pour le collaborateur une évolution de carrière à travers un changement de poste. Et pour l’entreprise Renault moins de recrutement à effectuer.

Q7 : Renault privilégie le recrutement interne afin d’avoir le moins de recrutement externe à effectuer que possible. Elle ne recrute en externe que les personnes à compétence « critique ».

Cherchez la différence entre flexibilité quantitative externe et interne et reformulez avec vos mots ce que vous avez trouvé.

Flexibilité quantitative interne : moduler le nombre d'heures travaillées ou recourir aux heures supplémentaires afin de s’adapter aux besoins de la production.

Flexibilité quantitative externe : Varier les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins par le recours aux contrats de travail précaires (par exemple les CDD) et les licenciements.

Pour illustrer vos recherches lisez le document 5 et le document 6 et dites pour chacun des cas de quel type de flexibilité quantitative il s’agit

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