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Devoir Relations De Travail Et Gestion Des Ressources Humaines

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Par   •  19 Mai 2015  •  469 Mots (2 Pages)  •  1 983 Vues

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L’organisation présentée est une organisation publique car elle est financée par l’Etat. C’est un établissement public dont la finalité est de rendre service à la collectivité et ayant pour mission d’assurer un service public de santé.

Ce centre hospitalier, de grande taille, est situé à Marseille.

Les ressources de cette organisation sont réparties de la manière suivante :

- sur le plan matériel : équipements médicaux, laboratoires, lits, bâtiments et locaux d’examens, de consultations, et d’hospitalisation, des laboratoires,

- sur le plan immatériel : des expertises en soins, la recherche, l’innovation technologique en matière de santé,

- sur le plan humain : 14393 agents intervenant dans différentes disciplines,

- sur le plan financier : subventions des collectivités territoriales et de l’Etat.

2.

Les personnes exerçant dans cette organisation sont des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière.

Elles peuvent avoir le statut :

- général de droit commun : ce statut s’applique à tous les fonctionnaires et agents publics,

- autonome : il concerne certains fonctionnaires dont les personnels des C.H.U.

- particulier : il s’applique ici aux enseignants chercheurs.

3.

La personne dont il est question est un titulaire ayant un statut autonome.

Cela se justifie par le fait que la cadre de service évoque bien le terme de titulaire lorsqu’elle parle d’elle.

La justification vient également du fait qu’elle occupe un emploi au sein d’un C.H.U.

4.

Ces personnes sont soumises aux obligations suivantes :

- le respect de la neutralité du service public. C'est-à-dire qu’elles doivent faire en sorte de ne pas nuire à l’image du service public,

- effectuer les tâches demandées,

- respecter le secret professionnel sauf lors de témoignages de crimes ou délits,

- faire preuve de discrétion professionnelle. Les informations connues dans l’exercice de leur fonction ne doivent pas être révélées au public,

- ne pas cumuler d’autres fonctions publiques sauf si une autorisation a été donnée,

- obéir à sa hiérarchie dans le cas où les consignes sont légales et ne nuisent pas à l’intérêt public,

- informer le public lorsque des demandes sont formulées.

5.

Elle n’a pas respecté le fait de ne pas porter atteinte à l’image du service public. En effet, si des usagers sont présents et que la personne concernée n’est pas en poste aux horaires de travail fixés, elle est indisponible pour le public.

D’autre

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