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Devoir 02 Anglais BTS AM CNED

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Par   •  28 Juin 2014  •  619 Mots (3 Pages)  •  1 154 Vues

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Partie 1

Ce document intitulé « How graduates can increase their chances of finding a job in a tight Labor Market » est extrait du magazine Go for it, College student magazine paru en octobre 2011.

Dans cet article, l'auteur parle du marché du travail actuel et donne des conseils aux jeunes diplômés en vue d'optimiser leurs chances de trouver un emploi. D'abord, l'auteur se focalise sur la rédaction du Curriculum Viate et de la lettre de motivation. Puis, il expique la manière dont il faut aborder l'entretien d'embauche ainsi que la stratégie de recrutement des entreprises. Enfin, il parle des exigences des jeunes diplômés et des travailleurs saisonniers.

Face à un marché du travail difficile, la recherche d'emploi doit se faire de manière efficace. Dans un premier temps, il convient de s'appliquer quant à al rédaction de son Currciculum Viate qui se doit d'être clair, à jour, léger afin d'en faciliter le téléchargement et enregistré de préfèrence sous format PDF. En outre, la lettre de motivation – qui accompagne souvent le CV – doit, quant à elle, être courte et concise, il faut y arborer un langage adapté, mettre en avant ses qualités et surtout respecter la présentation qui est en vigueur dans le pays concerné. Il est, par ailleurs astucieux d'y faire figurer un lien renvoyant directement au profil en ligne du candidat (Linked In, Viadeo, ..)

En ce qui concerne l'entretien d'embauche, il constitue une étape clé dans la recherche d'emploi et doit être préparé comme il se doit. Une fois sur place, il faut poffiner sa communication tant bien orale que gestuelle.

Parfois, les employeurs n'hésitent pas à engager un chasseur de tête qui est susceptible d'agir directement sur les campus et éventuellement convier les étudiants à une soirée qui aura principalement pour but de surveiller le comportement des candidats. En effet, le comportement est traqué par les employeurs qui n'hésitent plus, depuis quelques années à surveiller les comptes des candidats sur les réseaux sociaux. Il est donc important de filtrer les ifnormations qu'on llaisse apparaître et se montrer prudent.

Enfin, les jeunes diplômés et les travailleurs saisonniers doivent se montrer flexibles quant à a situation géographique du poste, mais aussi en ce qui conerne l'entreprise et le type de contrat qui de toute manière est susceptible d'évoluer. Cela dit, les jeunes travaileurs possèdent des qualités appréciées des recruteurs et il est important de savoir en jouer : à noter la jeunesse, le dynamisme et l'optimisme mais surtout le coût nettement inférieur à celui des seniors.

En conclusion, le marché du travail est rude mais avec quelques gestes simples, les jeunes diplômés peuvent l'appréhender d'une autre manière – l'essentiel étant de soigner sa candidature et mettre en avant ses qualités.

Partie 2

AZAM Christophe

3, Casco Street,

64249

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