Cours Sur La Formation Des Salaires

Partie 3- La répartition des richesses

Chapitre 16- La formation des salaires

I- Les revenus d’activité

1- Les salaires

Les salaires représentant l’essentiel des revenus versés aux ménages. Il s’agit de la rémunération que verse un employeur à une personne dont il loue la force de travail.

On distingue : salaire net

+ cotisation sociales salariales

= salaire brut

+ cotisation sociales patronales

= coût du travail

On parle également de salaire nominal pour désigner la quantité de monnaie

c- L’action des partenaires sociaux

Par des actions collectives, les syndicats de salariés peuvent influencer le niveau de salaire dans l’entreprise. De façon générale, dans les branches et/ou les entreprises, les conventions collectives fixent les niveaux de salaire en fonction des tâches réalisées, de l’ancienneté, du statut, du niveau hiérarchique…

2- La lutte contre les inégalités salariales

La distribution de salaires fait apparaître des différences de rémunération plus ou moins marquées. Si certaines sont justifiées, d’autres sont socialement moins acceptables ou acceptées, notamment lorsque le niveau de salaire ne permet pas de répondre aux besoins courants du ménage. Plusieurs instruments permettent de réduire ces inégalités :

- le SMIC : défini par les pouvoirs publics, c’est le taux horaire minimum en dessous duquel un employeur ne peut pas rétribuer un salarié. Il évolue en fonction de l’inflation (règle automatique) et de « coup de pouce » décidés par l’état ;

- le niveau de formation peut expliquer les inégalités salariales. L’état peut donc améliorer la formation des salariés pour accroître leur productivité, leur polyvalence et obtenir des rémunérations plus élevées ;

- la réglementation du travail fixe également une obligation de négociation annuelle dans les entreprises ou au niveau de la branche. Cette obligation n’est pas toujours respectée mais peut être sanctionnée par des sup d’allégements de cotisations sociales pour les employeurs.

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