Cas d'entreprise Leroy Merlin

1.1. Rédiger une annonce de recrutement qui passera dans la presse quotidienne locale

pour le poste concerné par cette opération

Il faut respecter les qualités de l’annonce de recrutement:

• visible (taille, accroche, texte) et communicante;

• sélective (elle doit décrire le profil du candidat: expérience, qualités exigées):

• attractive (elle doit présenter l’intitulé du poste, décrire la mission, et indiquer les

conditions de l’emploi);

• faciliter la réponse (indiquer une adresse postale ou de messagerie pour répondre).

LEROY-MERLIN, leader dans le domaine de l’aménagement du

cadre de vie, recrute pour son magasin de BAYONNE,

UN(E) CONSEILLER(ERE) DE VENTE

pour le rayon Parquets

Vous participerez à l’organisation d’une opération promotionnelle,

et à cette occasion vous conseillerez les clients sur l’ensemble des

produits qui composent votre gamme. Vous assurerez l’entretien et

l’approvisionnement du rayon.

Intégré(e) dans une équipe dynamique, votre sens du commerce et

votre relationnel seront vos principaux atouts. La satisfaction du

client sera votre premier objectif. Une expérience dans ce secteur

sera un plus.

CDD de un mois à 35 h Disponibilité immédiate

Adressez une lettre de motivation et un CV au magasin.

1.2. Établir un classement des candidatures spontanées à partir des CV

Le classement des candidatures exige d’analyser les points forts et les points faibles de

chaque candidat, même si les CV 1 et 4 se révèlent d’emblée moins adaptés au poste proposé.

Dès lors, il semble qu’une réponse sous la forme d’un tableau comparatif soit la solution la

plus adaptée.

Corrigé Le Roy Merlin Page 3 sur 17

Évaluation des CV

CV Points négatifs Points positifs Bilan

CV n° 1

Ce n’est pas un profil

commercial. Profil

surdimensionné »

pour le poste offert.

Habite Mougins (06).

Expérience en

logistique peut être

utilisée par Leroy-

Merlin. Semble

...