BTS CEJM

Chapitre 8

Les politiques de l’emploi

Réponses aux questions sur les documents

Document d’introduction. Secteur privé : des créations d’emplois trop faibles, p. 109

1.         Pourquoi la création d’emploi n’est-elle pas un critère suffisant pour résoudre le problème du chômage ?

La création d’emploi n’est pas un critère suffisant pour résoudre le problème du chômage car les emplois créés ne sont pas en nombre suffisant, en partie à cause du ralentissement de la croissance.

2.         Quelles sont les raisons qui expliquent cette situation ?

Le retard de réactivité du marché du travail par rapport à la croissance explique en partie cette situation. Les individus qui proposent leur force de travail n’ont pas les compétences attendues par le marché. Les postes avec un profil Bac+5 représentent en effet la majorité des emplois proposés (35 %) alors que les candidats sont beaucoup moins nombreux (11 %) à pouvoir y postuler.

On se retrouve donc avec une inadéquation entre l’offre et la demande de travail qui ne peut pas s’ajuster.

3.        Proposez des solutions à ces problèmes.

Le principal problème réside dans l’inadéquation en termes de compétences. Une des solutions serait donc de mieux former les individus afin qu’ils puissent répondre aux attentes des futurs employeurs, notamment en favorisant les études longues.

Remarque : la croissance étant aussi un élément important pour stimuler les créations d’emplois, toute mesure de relance visant à stimuler la croissance peut aussi être acceptée.

4.        D’après la vidéo, quelles sont les solutions proposées par Pôle emploi pour aider les employeurs à recruter ?

Pôle emploi met à disposition des entreprises des conseillers, spécialisés par régions, pour les aider dans leurs procédures de recrutement.

Ces conseillers peuvent ainsi informer les employeurs sur les différentes aides à l’embauche qui existent, les nouvelles techniques de recrutement, les individus qui cherchent du travail et correspondent aux profils recherchés.

1. Identifier les politiques actives de l’emploi

A. L’objectif des politiques actives de l’emploi

Document 1. PME : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’accentue, p. 110

Document 2. Politiques actives du marché du travail : connecter les personnes avec les emplois, p. 110

1. Identifiez le problème rencontré par les PME dans le recrutement.

Les PME ont de grandes difficultés pour recruter des profils hautement qualifiés, soit parce que les individus n’ont pas assez de compétences, soit parce qu’il n’y a pas de candidats.

1. Repérez le rôle des politiques actives de l’emploi et les moyens qu’elles utilisent.

Les politiques actives de l’emploi ont pour rôle de permettre une meilleure adéquation entre l’offre et la demande de travail.

Au niveau de l’offre de travail, elles s’efforcent d’améliorer l’employabilité des individus et de mettre en place des actions pour les aider à trouver un emploi.

Au niveau de la demande de travail, elles cherchent à maximiser les débouchés.

Enfin, elles s’appliquent à optimiser leur efficacité grâce à une plus grande performance des institutions du marché du travail, qui permettent aux offreurs et aux demandeurs de se rencontrer.

1. Quelle solution vous semble répondre au problème soulevé dans le document 1 ?

Pour répondre au problème soulevé, il faut améliorer le niveau de compétences des individus. Il faut donc agir au niveau de l’offre de travail et améliorer l’employabilité des individus en augmentant leur niveau de qualification (par des actions de formation, par exemple).

Document 3. Pôle emploi : assurer l’adéquation entre l’offre et la demande de travail, p. 110

1. Pourquoi peut-on dire que la création de Pôle emploi s’inscrit dans le cadre d’une politique active de l’emploi ?

La création de Pôle emploi a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs recherches et d’aider les entreprises dans leur recrutement. Elle permet ainsi une meilleure adaptation entre l’offre et la demande. Sa création s’inscrit donc dans le cadre d’une politique active de l’emploi.

1. Pensez-vous que Pôle emploi répond aux missions qui lui sont fixées ? Justifiez votre réponse.

Avec un taux de satisfaction de 73 % pour les demandeurs d’emploi, de 71 % pour les entreprises et un nombre de retours à l’emploi de 4 241 613, on constate que Pôle emploi répond aux missions qui lui sont fixées.

B. Les principales mesures mises en œuvre

Document 4. L’importance de la formation professionnelle, p. 111

1. Expliquez pourquoi la formation professionnelle est un élément majeur pour l’activation de l’emploi.

La formation professionnelle permet aux salariés de s’adapter aux évolutions de l’emploi. Elle est particulièrement importante dans le cadre des politiques actives car les employeurs savent exactement quelles compétences ils doivent valoriser pour la performance de leur activité.

1. Comment l’État agit-il pour favoriser cette pratique ?

L’État rend la formation professionnelle obligatoire pour les employeurs, par le biais de la loi.

Document 5. Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, p. 111

1. Caractérisez l’action des pouvoirs publics pour accompagner les transformations du marché du travail.

Pour mieux répondre aux attentes du marché du travail, l’État réforme le système de formation professionnelle initiale et continue. Il intègre notamment la transformation numérique de l’économie en proposant des formations adaptées, ainsi qu’une application numérique permettant de gérer plus efficacement les droits à la formation. Il rallonge l’âge limite de la formation en apprentissage et augmente la rémunération des apprentis, permettant ainsi une revalorisation de la filière.

1. Repérez la différence de traitement prévue par le compte personnel de formation en fonction de la qualification du salarié.

L’alimentation du compte personnel de formation est bonifiée pour les individus sans qualification. Ainsi, le salarié non qualifié verra son compte crédité de 800 €/an au lieu de 500 €/an dans la limite de 8 000 €.

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